Aliad@s amb les empreses i amb les persones en risc o en exclusió social

Quan el món es va detenir el mes de març, teníem dues opcions: quedar-nos paralitzats/as, o començar a moure’ns amb l’objectiu de motivar a totes les persones que confien en nosaltres/as per a seguir amb les mateixes ganes de millorar la seva situació personal i professional, malgrat tot.

L’equip d’Aliad@s (Àrea Laboral per a la Innovació i Acompanyament en el Desenvolupament Ocupacional i Social) de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) que desenvolupa la seva activitat a la Regió de Múrcia i província d’Alacant va romandre fort, convençuts/as que érem capaços de continuar treballant i ajudant als nostres/as participants, sense deixar d’aportar la qualitat que mereixen, i tot des de casa.

La gestió d’aquesta ajuda, que fins a aquest dia era la nostra “normalitat”, va passar a ser una àrdua tasca de reinvenció, aprenentatge i aprofitament de recursos. Ens trobem amb moltes persones que van perdre la seva ocupació, que no podien continuar en la cerca d’un treball que millorés la seva situació, per la impossibilitat de conciliar en estar a cura de fills/as després del tancament dels col·legis o perquè de sobte, passaven a ser de “alt risc”, unes altres que s’anaven a incorporar a una nova ocupació i finalment no van arribar a fer-ho, amb dificultats per a sol·licitar prestacions en una administració desbordada per l’escenari que estàvem vivint i un llarg etcètera.

Després d’un inici confús i complicat, perquè tot canvi comporta resistències, l’equip va desempolsar els seus coneixements digitals per a estar, si cap, més prop de les persones. Vam entendre llavors la importància real d’estar al dia amb les noves tecnologies i la labor que teníem per davant: aconseguir que els nostres/as participants s’adaptessin a aquesta forma de col·laboració mútua en aquesta mal anomenada “nova normalitat” i crear una “forma de treball diferent”, però amb la mateixa qualitat que fins ara.

Invertim el 70% de la nostra jornada a tenir contacte “directe” amb ells/as. Acompanyar-los durant setmanes en les quals la preocupació, la desorientació, la incertesa i la por al fet que tot pogués empitjorar va ser la norma.

No era el moment de deixar-los sols/as, sinó de posar-nos en marxa amb més força, si cap. Havíem de buscar la manera d’aprofitar la necessitat palpable de l’ús de les TIC per a trencar aquestes pors que molts tenien. Fer-los veure que l’economia submergida els havia creat una falsa seguretat que ara se’ls ensorrava i, partir de tot això, perquè el nostre tren continués en marxa i no deixar a ningú pel camí.

Creem llavors un sistema de webinar (vídeo-seminari o vídeo-conferencia online) setmanal. Amb aquest sistema podíem continuar avançant amb cadascun/a d’ells/as i aprofitar al màxim el nostre temps i recursos.

Aquesta modalitat de sessions grupals serveix a més perquè les persones deixin de sentir-se soles en el seu problema, la sensació d’aïllament desapareix, poden compartir les seves emocions i pensaments sense tenir por a les crítiques i, a vegades, té un efecte indirecte de “apoderament” de la persona.

Els vam oferir formacions, tallers i xerrades enfocades a l’autoconeixement; sobre com afrontar una entrevista de treball online; què busquen les empreses durant un procés de selecció; com inscriure’s en diferents portals i ETT´S; com accedir al seu Servei d’Ocupació i Formació, i, en definitiva, a desenvolupar les seves habilitats i augmentar oportunitats durant la seva cerca d’ocupació. Incloem tallers de formació professional i sobre com formar-se amb la modalitat online. Aquests tallers van estar dirigits, sobretot, a persones que han decidit reprendre els estudis o reciclar-se en aquests temps de crisis.

Aquestes sessions van ser liderades tant per l’equip professional del projecte Aliad@s com per empreses convidades “aliades” amb nosaltres/as, que de manera altruista han col·laborat i han estat disposades a desenvolupar les actuacions que se’ls ha requerit.

Les empreses “aliades”, la majoria d’elles afrontaven tancaments, ERTES, reestructuracions, teletreball… i encara que no els va anar fàcil i no totes van poder, van treballar al costat de nosaltres/as, mà a mà i disposades a aconseguir el nostre principal objectiu comú: treballar per la inclusió soci-laboral dels nostres/as participants i continuar sensibilitzant al teixit empresarial i a la societat en general.

Dirigit el projecte a un altre “públic” (empreses, administració pública i entitats del tercer sector) i amb la nostra obstinació de continuar conscienciant i canviant realitats, treballem en temes tan importants i delicats com són els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i la violència de gènere.

Per a això, comptem amb dos grans professionals expertes en la matèria per a la impartició d’aquestes xerrades i amb la mateixa modalitat online que usem per a les persones participants, realitzem dues sessions de gran rellevància en l’actualitat:

• Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i Agenda 2030. Per què m’interessa aplicar-los en la meva organització i com ho puc fer? Suma l’Agenda 2030 i els ODS com a part de la teva estratègia de Responsabilitat Social Corporativa (RSC).
• Ulls que no veuen… Empresa que ho sent: la violència de gènere és una realitat silenciosa, que s’ha incrementat durant el confinament i el teletreball. Vols saber com actuar davant un cas en la teva empresa? Vols saber com detectar-los?

Gràcies a aquest esforç i dedicació, podem dir que estem més preparats/as per al que pugui venir i que hem aconseguit continuar treballant en la millora de l’ocupabilitat dels nostres/as participants i a posar el nostre granet de sorra perquè el teixit empresarial estigui més a prop que mai de la realitat per a la qual treballem.

Ara, més units/as que mai, som més conscients, si cap, que el digital ha arribat per a quedar-se i, encara que mai reemplaçarà a l’humà, si continuem adaptant-nos a les situacions, sempre serem millors Aliad@s.

---

Equip d’Inclusió Soci-Laboral de Múrcia i Alacant.
Fundació Salut i Comunitat.