El 3 de novembre passat, Paz González, coordinadora d’aquest servei de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) a Alacant, va realitzar la primera sessió d’un taller formatiu de creixement personal i professional, titulat «Construint moments compartits». La sessió, duta a terme a l’empresa d’inserció Projecte Llàtzer d’Alacant, va estar adreçada a treballadors/ores que han realitzat un itinerari formatiu laboral al SAIIL, abans de ser contractats.

Dins de les diferents accions que es realitzen des del Projecte Llàtzer, amb què el SAIIL té un especial vincle professional, ocupen un lloc destacat aquelles que estan dirigides a la inserció sociolaboral de col·lectius en situació de vulnerabilitat social.

En aquest sentit, des del SAIIL, acompanyem aquest procés, possibilitant que els treballadors/ores puguin realitzar accions formatives que millorin els seus nivells d’ocupabilitat. Per part seva, les empreses col·laboren adaptant horaris, llocs de treball, vacances, jornades laborals, etc. que facilitin aquests processos daprenentatge.

Durant la sessió, ia través de dinàmiques grupals, es van abordar quines són les qualitats que diferencien les persones en l’àmbit laboral i quin valor aporten a la feina diària a l’empresa o organització. A més, es va reflexionar sobre la riquesa que suposa compartir aquesta diversitat en un mateix espai laboral, on el denominador comú inicial sigui viure una situació especial de vulnerabilitat social.

Segons ens trasllada Paz González, “comencem la sessió prenent consciència dels nostres estats emocionals, en el moment en què iniciem la jornada laboral. Així mateix, ens vam aturar a analitzar quins aspectes de les vivències que tenim al llarg del dia, generen canvis emocionals que acompanyen els nostres comportaments i pensaments i que influeixen en les nostres relacions interpersonals. A més, vam poder comprovar que, durant les dues hores i mitja que vam estar junts, vam experimentar emocions molt diferents que van canviar els nostres estats d’ànim i, el més sorprenent va ser que ens va donar temps a analitzar-les i compartir-les amb el grup”.

Al taller hi van participar 9 treballadors/es i dues tècniques d’inserció contractades per realitzar els acompanyaments laborals durant els dos primers anys de contractació. Aquest acompanyament respon a una exigència que han de complir les empreses dinserció de la Comunitat Valenciana, a lhora de contractar persones en situació de vulnerabilitat social.

Aquestes persones han de tenir un certificat dexclusió per a locupació. Aquest certificat possibilita una contractació avantatjosa per a l’empresa d’inserció (reducció dels pagaments de seguretat social) i facilita a la persona treballadora més possibilitats laborals.

“Un aspecte fonamental és que les persones que atenem des del SAIIL, en haver estat derivades des dels Serveis Socials Municipals, tenen més facilitat per gestionar els seus certificats de vulnerabilitat per a l’ocupació i la formació. Per la seva banda, les empreses dinserció poden contractar persones amb vulnerabilitat social durant un període màxim de 3 anys i, durant aquest temps, es comprometen (tant empresa com treballador/a) a millorar la seva qualificació professional”, matisa la coordinadora del Servei Acompanyament Itineraris Inserció Laboral (SAIIL) de FSC.

Sobre el taller «Construint moments compartits», Paz González, incideix en la importància que s’ha d’aturar en el potencial humà que té la persona i la riquesa que genera aportant-ho a l’empresa o l’organització. “En aquesta línia, la mirada que tenim sobre les altres persones que treballen amb nosaltres, ens permet créixer una mica més, de manera que més sovint hauríem de dir allò de ‘Compañer@, el que més m’agrada de tu és aquesta qualitat o qualitats’, per a la millora de l’entorn laboral”.

Aquesta presentació amb diapositives necessita JavaScript.