Dia de la Igualtat Salarial: la plena igualtat en l’àmbit de la feina assalariat, un repte encara per assolir

La Secretaria d’Estat d’Igualtat, a través del Institut de les Dones, celebra cada 22 de febrer el Dia de la Igualtat Salarial. Amb aquesta celebració, es pretén conscienciar la societat sobre l’existència actual de desigualtats en la retribució que perceben les dones i els homes per la realització de la mateixa feina o per una feina d’igual valor, així com sobre la necessitat de combatre aquestes bretxes salarials . La Fundació Salut i Comunitat (FSC) i el Grup Lagunduz, fermament compromeses amb la igualtat retributiva entre dones i homes, s’han sumat a la celebració, a través de la difusió de l’acció de sensibilització en xarxes socials, impulsada des de l’Institut de les Dones, per conscienciar sobre la igualtat retributiva.

En el cas de l’acció de sensibilització a la qual ens hem sumat en xarxes socials per conscienciar sobre la igualtat retributiva, es realitza sota l’eslògan # Diferencia0 #RompeLaBrecha, posant de manifest que les diferències de remuneració entre dones i homes per treballs d’igual valor són encara un dels eixos vertebradors de la desigualtat al nostre país.

Amb motiu d’aquesta celebració, les campanyes específiques de sensibilització contra la bretxa salarial de gènere es complementen amb la realització d’un altre tipus d’accions com l’organització de seminaris i fòrums de debat o l’elaboració i difusió de documents de bones pràctiques en matèria d’igualtat retributiva.

Segons assenyala l’Institut de les Dones, les empreses i entitats com a agents socialitzadors tenen un paper clau com a eixos de l’canvi per a la consecució dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), establerts per l’Organització de Nacions Unides en la seva Agenda 2030, la fi és aconseguir un veritable desenvolupament sostenible a nivell mundial i combatre el canvi climàtic, la desigualtat i la pobresa. Amb accions de sensibilització com #Diferencia0 #RompeLaBrecha, tractem de contribuir a la consecució dels objectius 5. Igualtat de Gènere i 8. Treball Decent i Creixement Econòmic.

Cal assenyalar també que recentment, amb motiu del Dia per a la Igualtat Salarial, el Consell de Ministres i Ministres, ha aprovat una declaració institucional per expressar el seu compromís amb “l’eradicació de la bretxa retributiva entre dones i homes, una de les més flagrants desigualtats en l’àmbit econòmic i laboral que, encara avui, segueix afectant al nostre país “. Segons manté , aquesta bretxa, per còmput anual, aconsegueix el 21,4% (INE).

Segons la Secretaria d’Estat d’Igualtat i Contra la Violència de Gènere, la incorporació de les dones a l’mercat de treball assalariat, en un sentit històric, s’ha efectuat sense que les responsabilitats de cura familiar i domèstic es distribuïssin de la mateixa manera entre els dos sexes . Això implica, de forma general, que les treballadores entren a l’ocupació formal amb les cures a sobre i, per això, prenen decisions pel que fa a les seves condicions laborals intervingudes per aquestes obligacions.

En aquest sentit, la parcialitat, la temporalitat, la major precarietat i la discontinuïtat en les seves carreres professionals són el resultat d’una inexistent coresponsabilitat real, que té per efecte la minva en els salaris i retribucions i, en el mitjà i llarg termini, una major pobresa en les seves futures pensions.

D’altra banda, la pandèmia pel COVID-19 ha afectat específicament a les dones, tant en l’àmbit laboral com en el de les cures. Dades facilitades per Eurofund assenyalen un augment de l’0,4% de la bretxa de gènere en l’àmbit laboral entre abril i setembre de 2020.

Espanya va aprovar durant el 2020 dues normes en matèria de transparència i igualtat retributiva i de desenvolupament i posada en funcionament dels plans d’igualtat, el Reial Decret 902/2020, d’igualtat retributiva entre dones i homes, i el Reial Decret 901/2020, pel qual es regulen els plans d’igualtat.

Aquestes dues eines permetran, a mig termini, una incidència directa en la lluita contra la bretxa salarial, sustentada no només en una menor discriminació directa, sinó especialment en la indirecta que es deriva de la no adopció de el principi d’igual retribució per treballs d’igual valor al nostre país.

No obstant això, cal incidir en que la plena igualtat en l’àmbit de la feina assalariat continua sent actualment un repte global al mapa de l’acompliment de l’Agenda 2030 i, també, de l’  Fòrum Generació Igualtat   promogut per ONU Dones, d’acord amb la Declaració de l’ Govern amb motiu del Dia per a la Igualtat Salarial.

L’inici de l’procés de ratificació per part d’Espanya de la Carta Social Europea suposa una altra fita en l’assumpció de compromisos internacionals que ha d’encaminar a el país a la garantia de la feina decent, per la qual cosa resulta imprescindible la perspectiva feminista en el conjunt de la consideració sobre el mercat de treball, les seves regulacions, normatives i actors, tal com s’assenyala també en aquesta declaració.