FSC celebra la Jornada Interna “Avançant en Igualtat” pels volts del 8 de Març

El passat dia 18 de març va tenir lloc aquesta jornada interna, organitzada per la Fundació Salut i Comunitat (FSC). A la trobada, celebrada en format online, van assistir en directe més de 80 professionals de la nostra entitat. La presentació va anar a càrrec de José Luis Sánchez, Adjunt a la Direcció Executiva de FSC, que va explicar el Pla d’Igualtat FSC 2023-2026, i Marta Álvarez, gerent de l’Àrea d’Adiccions, Gènere i Família de FSC, que va centrar la seva intervenció a la percepció de les polítiques digualtat. La jornada va incloure diversos espais, en què van participar professionals de les diferents àrees de treball de FSC.

En la seva intervenció, José Luis Sánchez va recordar els més de 20 anys d’experiència i trajectòria de FSC en el desenvolupament i l’aplicació de plans, polítiques i estratègies per avançar en la igualtat entre dones i homes, així com diversos reconeixements externs rebuts. També va resumir el procés iniciat el 2022 per a l’elaboració del Pla d’Igualtat (PI) de FSC 2023-2026, el primer PI de FSC negociat amb la representació legal de les persones treballadores, que va culminar el 20-6-2023 amb l’aprovació i signatura de la totalitat de la comissió negociadora, formada per 26 persones. A més, va presentar les 6 persones membres de la Comissió de Seguiment del dit PI, va informar que aquest PI està inscrit i registrat al REGCON, i va informar de diverses mesures i iniciatives sobre això, entre elles el continuar celebrant aquestes Jornades internes, que estan gravades i accessibles des d’un espai web habilitat per fer-ho.

Per la seva banda, Marta Álvarez es va referir a l’Enquesta del CIS del 2024, respecte a la situació de les dones a Espanya i les desigualtats que hi ha entre homes i dones. En relació amb això, va assenyalar que un 67,2% de dones creu que són “molt grans o força grans”. Tot i això, en preguntar als homes, ha explicat que la xifra baixa gairebé 20 punts fins a arribar al 48,2%.

Així mateix, va expressar que “les desigualtats en l’àmbit laboral es tradueixen en la dificultat de les dones a l’hora de poder accedir a càrrecs de més responsabilitat, deguda, per una banda, a la falsa creença de poques capacitats de lideratge de les dones, associada als estereotips de gènere. També pels horaris de reunions o activitats laborals que impedeixen la conciliació laboral. I pels mateixos motius, aquestes desigualtats es poden observar en feines similars on les dones cobren menys que els seus companys homes. Tot el que fa referència al sostre de vidre ia la desigualtat horitzontal , és percebut per les dones majoritàriament i per la meitat dels homes enquestats”.

A més, entre altres aspectes d’interès, va manifestar que, “enfront del 44% dels homes que es veuen discriminats pels avenços d’igualtat, trobem que el 96% dels homes enquestats sí que creu que la igualtat és indispensable en una societat justa . En aquest sentit, un 87,8% consideren que els homes haurien de recriminar els comportaments masclistes d’altres homes. I un 74,2% opina que ells són necessaris per assolir la igualtat, un 69,2% són els joves de 16 a 24 anys”.

Per tant, més d’un 74% dels homes respon favorablement a la igualtat per construir una societat més justa. Aleshores no anem per mal camí, ja que hi ha entesa que són part de la igualtat. És per això que la necessitat, i sabem que és així, que els homes d’aquesta entitat s’impliquin en la consecució de la igualtat perquè és cosa de tots i totes”.

Tot seguit, va intervenir la nostra companya Silvia Rodríguez, directora del Servei d’Intervenció Especialitzada (SIE) a Tarragona, amb la seva ponència “Les polítiques d’acció afirmativa com a estratègia de correcció de les desigualtats de gènere”. La seva intervenció va estar moderada per la nostra companya Helena Ripollés, consultora d’Igualtat a FSC.

Durant la seva ponència, entre altres aspectes, va incidir que «les accions positives són un instrument per corregir les desigualtats reals, que s’ha de complementar amb una perspectiva de gènere transversal que implica transformar les estructures patriarcals, reproduïdes també mitjançant rols i estereotips. En aquest sentit, tenen un impacte material quant a corregir les desigualtats, però també simbòlic. Així mateix, expressen la voluntat social de caminar cap a la igualtat, cosa que implica un horitzó de més justícia social”.

Tot i això, “el patriarcat és un sistema jeràrquic i de privilegis. Les reaccions recollides per les enquestes del CIS mostren com els canvis cap a la igualtat generen resistència per part de les persones que tenen privilegis: resistència a perdre’ls i por de ser assenyalats com a responsables de situacions d’injustícia”, afegia.

En aquest sentit, manifestava que “parlem de miratges de la igualtat, pel que fa que hi ha un discurs que rebutja les desigualtats, però que es nega a fer accions per a una igualtat real i efectiva. Les bretxes de gènere romanen, per la qual cosa continuem necessitant les mesures positives, ja que la desigualtat es desplaça i es reinventa amb els canvis socials. Els resultats del CIS mostren, no sols la necessitat de mesures positives, sinó també la d’estendre la perspectiva de gènere i crítica davant dels discursos i actituds masclistes, tant en l’àmbit públic com en el privat, tant en política institucional com en les actituds que es reprodueixen als cercles més quotidians».

La jornada va finalitzar amb un espai dedicat a “Bones pràctiques a FSC”, moderat per la nostra companya Amparo Suay, Responsable de Comunicació Corporativa de FSC, que va comptar amb la participació de professionals de les tres àrees de treball de la nostra entitat.

L’Experiència de l’Àrea d’Inserció Social, Reducció de Danys en Drogodependències i VIH/Sida, titulada “Empoderament de les dones en el procés de recerca de feina”, va ser presentada per la nostra companya Sandra Tatay, directora de programes d’inclusió sociolaboral a Barcelona.

D’altra banda, Amaya I. Díez, tècnica de l’Observatori Noctámbul@s de FSC, va presentar l’Experiència de l’Àrea d’Adiccions, Gènere i Família de FSC, anomenada “Plans d’igualtat com a eina de visibilització i promoció de les dones”.

Finalment, el nostre company Javier Piera, director de la Residència d’Acolliment General, Projecte Migratori El Castell, a Alacant, va presentar l’Experiència de l’Àrea d’Atenció a la Dependència, Infància i Adolescència, titulada Treball de les aptituds i actituds laborals en joves migrants per promoure la igualtat de gènere”.