Per sisè any consecutiu, la Fundació Salut i Comunitat (FSC) ha renovat el seu acord de col·laboració, donant continuïtat així al compromís amb la promoció de la millora laboral de col·lectius en situació de risc d’exclusió social. FSC considera prioritari intervenir en aquells espais socials en què resulti més urgent crear llaços que afavoreixin el canvi i la generació de noves oportunitats d’ocupació de qualitat.
Segons dades del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, l’atur va baixar al març en 58.216 persones i la Seguretat Social va guanyar 138.086 nous afiliats. En si, és una dada positiva, sobretot si el transformem en 58.216 històries individuals de persones que han aconseguit un contracte de treball.
Per anar una mica més enllà, i afegint algunes dades més, del total de 1.508.881 contractes realitzats, només 150.726 van ser de caràcter indefinit (9,99%) i la resta (1.358.155) temporals (90,01%).
Si ara tornem a les dades que donen compte d’aquesta lleugera millora pel que fa al descens de l’atur, resulta inevitable plantejar-se algunes preguntes en relació amb la qualitat d’aquests contractes de treball: realment podem entendre’ls com a oportunitats?, són les oportunitats que el sistema pot oferir?
És més, podem generar oportunitats de qualitat? Des de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), com a entitat socialment compromesa, volem creure que sí. FSC gestiona projectes enfocats a la millora en les oportunitats laborals, especialment dirigits a ciutadans/es amb dificultats o en risc d’exclusió social.
En concret, des del 2011 col·labora en l’àmbit d’actuació d’inserció laboral amb el Programa Incorpora de “la Caixa”, programa basat en el treball en xarxa entre el teixit empresarial i les entitats del Tercer Sector Social, per promoure la intermediació laboral.
Des del 2006, any en què el programa va començar amb les seves primeres actuacions dirigides a la integració sociolaboral de col·lectius en situació de vulnerabilitat, el Programa Incorpora s’ha plantejat un doble objectiu: millorar les oportunitats laborals dels seus participants, gràcies a l’acompanyament de tècnics especialitzats en inserció laboral, i promoure la responsabilitat Social Empresarial (entesa com a responsabilitat davant la societat). D’aquesta manera, es genera la implicació i col·laboració de les empreses pel seu paper principal en els processos d’incorporació al mercat laboral dels participants. També, per la seva capacitat de crear valor, no només econòmic sinó també social, a través de la gestió de la diversitat, dignificant el treball, donant-li sentit i dirigint-se cap a l’excel·lència.
Seguint amb més dades, el 2015 el Programa Incorpora va afavorir 5.283 insercions, un 47% més que el 2014, a través de la gestió de 4.501 ofertes de treball i la col·laboració de 1.220 empreses mitjançant la contractació de participants. És un programa viu i dinàmic que durant aquests 10 anys ha anat creixent en el nombre d’entitats i empreses col·laboradores, i en el nombre de serveis oferts per donar resposta a les necessitats laborals del moment.
Per sisè any consecutiu, FSC ha renovat el seu acord de col·laboració amb el Programa Incorpora de “la Caixa”. Des del mateix, intervenim per donar resposta a la situació de vulnerabilitat dels col·lectius amb els que treballem, promovent l’empoderament personal dels participants. No volem conformar-nos, per exemple, amb que un dels nostres joves trobi una feina a temps parcial, durant la Setmana Santa. Volem acompanyar-lo perquè la seva vinculació amb el mercat laboral sigui sostinguda en el temps, en condicions de respecte als drets laborals i socials.
En el marc d’aquesta col·laboració amb el Programa Incorpora, FSC porta a terme el Programa Reincorpora com a actuació específica d’inserció laboral adreçada a persones vinculades a l’àmbit de l’execució penal. Aquest programa busca oferir un acompanyament professionalitzat en el procés de millora de l’ocupabilitat, a través d’accions d’orientació i assessorament individual i grupal. En aquest sentit, s’ofereixen recursos al participant perquè el pas per la institució penitenciària no el col·loqui en una situació de desavantatge social, especialment en els processos d’accés a la feina.
Per tant, tot i la lleugera recuperació econòmica que està donant lloc a una millora en els resultats d’inserció laboral, seguim sent testimonis de la desigualtat d’oportunitats laborals per a aquells ciutadans/es amb dificultats afegides en l’accés al treball i que perpetua la desigualtat social. El nostre repte, per tant, és seguir dirigint la nostra mirada cap a aquesta realitat per revertir-la i ser agents actius en la transformació social.
Una mirada crítica ens ajuda a qüestionar allò que donem per vàlid, a reflexionar, a mobilitzar-nos ia anar més enllà. Repensar la globalització enfront del territori local per transformar-los en territoris socialment responsables o contemplar altres models d’economia (del Bé Comú, col·laborativa, cooperativa, Economia Social i Solidària…), pot ser un punt de partida per explorar com generar oportunitats noves i de qualitat .
“La pobresa no la crea la gent pobra. Aquesta és producte del sistema que hem creat, per tant cal canviar models i conceptes rígids de la nostra societat ” (Muhammad Yunus)
“No només hi ha desigualtat en la distribució de la riquesa, sinó en la satisfacció de necessitats bàsiques” (José Saramago)
Sandra Tatay
Coordinadora del Programa d’Inserció Laboral en col·laboració amb el Programa Incorpora de “la Caixa”