El Projecte Malva organitza una nova edició del curs de formació sobre perspectiva de gènere i drogues a Madrid amb el suport del PNSD
El curs “Perspectiva de gènere, abús/dependència de drogues i violència” tindrà lloc del 6 al 8 de maig i està dirigit, com en edicions anteriors, a professionals de l'àmbit de drogues i addiccions i de l'àmbit de gènere i violència masclista. La formació en els àmbits de drogues i gènere és una acció primordial per al Projecte Malva de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), com també ho és per a l'Estratègia Nacional sobre Addiccions 2017-24, en línia sobre la incorporació de la perspectiva de gènere a l'àmbit de les addiccions, en què s'emmarquen aquests cursos, de caràcter gratuït.
La formació, a realitzar properament a EMMA – Espai Dona Madrid, serà impartida per la nostra companya Patricia Martínez Redondo, educadora social i antropòloga, col·laboradora del Projecte Malva a Madrid.
El curs està adreçat a professionals dels àmbits de drogues i gènere, i serà impartit amb el suport de la Delegació del Govern per al Pla Nacional sobre Drogues (PNSD). Cal inscripció prèvia al curs a través d'aquest enllaç.
Com en anteriors edicions, aquests cursos tenen diferents objectius:
- Situar el marc teòric i proporcionar algunes eines danàlisi de la realitat sota la perspectiva de gènere.
- Ubicar el marc teòric de làmbit de drogues amb la mirada de gènere incorporada.
- Reflexionar sobre la perspectiva de gènere en els àmbits de la prevenció i latenció al consum/abús de drogues i de la violència de gènere.
- Pensar i presentar noves propostes d‟intervenció sota aquest paradigma.
Pel que fa als continguts, mitjançant aquesta formació, s'aprofundirà en el coneixement i la reflexió sobre la perspectiva de gènere, aplicada al treball amb drogues i addiccions. Així mateix, s'explicaran estratègies que, des de la prevenció i la intervenció, poden contribuir a la transformació social en clau de gènere, entre d'altres aspectes d'interès.
Les sessions s'impartiran tractant de fomentar la participació, combinant dinàmiques de grup (tècniques de discussió, pluja d'idees, phillips 66, així com debats i posades en comú), anàlisi individual i grupal, i exposicions teòriques per part de la formadora . Es treballarà a partir de les nocions prèvies de cada participant respecte de les qüestions plantejades. Com que és una formació basada en la participació directa de les persones assistents, s'estableix un màxim òptim de participants per curs de 25.
Finalment, cal incidir que la demanda de formacions continua sent cada cop més alta, fet que dóna compte del creixent interès per incorporar la perspectiva de gènere en l'abordatge dels usos i abusos de drogues i altres addiccions. Per això, el Projecte Malva de la Fundació Salut i Comunitat, consolidat com a referent a nivell estatal en la matèria, continua desenvolupant iniciatives amb molt bons resultats en aquesta línia de treball. S'expedirà un certificat si s'hi assisteix, com a mínim, al 75% de la formació.
El Centre de Dia d'Inserció "La Crisàlide" de FSC celebra el 8 de març amb una dinàmica relacionada amb dones rellevants que van canviar la història
La Crisàlide de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), ha celebrat un any més el Dia Internacional de la Dona amb una activitat nova, organitzada per a l'ocasió. Per això, es van crear dos grups de reflexió, un integrat per dones i un altre per homes, en què es van aportar concepcions diverses sobre gènere i feminisme, subratllant la importància del respecte i la inclusió. Al grup de dones, es va discutir sobre la maternitat i les relacions de parella, compartint inquietuds sobre el feminisme. Al grup d'homes, es va parlar sobre el Dia de la Dona i el seu significat personal. A més, es va reflexionar sobre les dificultats del feminisme i la importància de la inclusió de la dona a diferents espais en igualtat de condicions.
En el marc del 8M, el Centre de Dia d'Inserció La Crisàlide de FSC va organitzar una dinàmica, a través de l'organització de dos grups, un integrat per dones i un altre per homes, en què es van abordar diferents concepcions sobre gènere , mitjançant una activitat liderada per professionals del servei. Concretament, per la integradora social Claudia T., i l'artterapeuta Ana D.
Sobre això, segons incideixen des del centre, el grup d'artteràpia que s'hi realitza un cop per setmana, està dividit, d'acord amb el gènere. Es fa així per poder ajudar-los a canalitzar estats emocionals, tenint en compte les diferències de gènere entre homes i dones.
A més, es va realitzar una activitat consistent a unir imatges de dones rellevants que van canviar la història, amb els seus noms i referències, a aquells fets o accions destacats que van dur a terme. “Algunes eren fàcilment reconeixibles, però d'altres no tant. Això va generar converses interessants. Aquestes referències formaven un 8 i una M gegants a la paret d'una de les sales del centre. La dinàmica va permetre aflorar reflexions molt enriquidores sobre la dona a la història”, ens traslladen des del Centre de Dia d'Inserció «La Crisàlide».
Així mateix, “en el grup de reflexió integrat per dones, van sorgir inquietuds sobre la maternitat, com l'instint maternal davant de l'elecció de no tenir fills, així com la possibilitat de ser mare en parella o prescindir de l'home per satisfer el desig de maternitat , en aquests temps en què hi ha diferents opcions. Amb relació a això, es van abordar emocions difícils d'expressar per part de les dones que van aflorar en aquesta activitat. També es van compartir experiències personals. Per exemple, relacionades amb la violència de gènere i les reflexions sobre l'amor romàntic i la transformació de noves percepcions sobre l'amor. A més, es va discutir sobre l'autonomia i la independència, tant amb parella com sense, i es van abordar emocions difícils d'expressar, com la ràbia i la por, i com bregar amb elles”.
D'altra banda, van sorgir qüestions significatives sobre el feminisme i les seves diverses interpretacions. “Algunes participants van expressar simpatia cap al moviment feminista, mentre que altres van manifestar que ho perceben com a imposicions divisòries que generen odi i ressentiment cap als homes, emocions amb què algunes no desitgen entrar en contacte. Es van evidenciar resistències cap a l'expressió de la ràbia com a emoció protectora, i es van explorar les causes i les possibles estratègies d'expressió en contextos segurs. A més, es va prendre consciència de les emocions reprimides relacionades amb la desigualtat de gènere i el seu impacte en les relacions personals i la història de consum”, expressen.
De la mateixa manera, la dinàmica de joc i curiositat proposada, relacionada amb les imatges de dones, va permetre un aprenentatge significatiu i reflexions sobre la invisibilització de la dona a la història. Sobre això, “es va destacar la importància de les seves lluites personals com a contribució a la col·lectivitat i la lluita transgeneracional de les dones. Elles van expressar satisfacció i motivació en observar-se des d'aquesta perspectiva, inspirades per nous referents de dones fortes i diverses”, incideixen des del centre.
Cal destacar que, en el grup d'homes, l'activitat va facilitar reflexions sobre el Dia Internacional de la Dona i el significat personal per a cada participant. “Alguns homes van manifestar que, durant la seva joventut, el Dia de la Dona no tenia cap importància, i com l'alliberament femení i la seva expressió als mitjans de comunicació i l'art, els va permetre un acostament més gran al femení, especialment des de l'erotisme representat en aquests contextos. Alguns participants van assenyalar que aquest aspecte va ser més rellevant per a ells que la lluita feminista a nivell social i polític”.
També, “es van abordar les dificultats que alguns participants enfronten amb el moviment feminista, sentint-se jutjats i rebutjats per discursos radicals. S'exploren altres formes de feminisme que promoguin la igualtat de gènere, sense crear divisions. L'activitat va generar preguntes sobre la representació històrica de les dones i el desconeixement en molts casos”, assenyalen.
En definitiva, ambdues activitats van permetre expressar reflexions profundes sobre la història, el feminisme i les relacions de gènere, destacant el dolor i la dificultat de bregar amb “emocions incòmodes” relacionades amb la desigualtat de gènere, la importància de la inclusió, el respecte i la comprensió mútua a la recerca de la igualtat.
L'Ajuntament de València prorroga el contracte del Centre per a persones en situació de sense llar “El Carme” gestionat per FSC
La Junta de Govern Local (JGL) de l'Ajuntament de València ha prorrogat el contracte del servei d'atenció del Centre per a persones en situació de sense llar “El Carme” de València, de titularitat municipal, gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat ( FSC). El nou contracte mantindrà el servei d'atenció un any més, fins al 23 d'abril del 2025. Després de tres anys de funcionament, El Carme s'ha consolidat com un servei necessari que ofereix una resposta àgil, a través del Centre d'Atenció a Persones sense sostre (CAST), a la població sense llar amb addicció, patologia mental i/o amb llargs períodes de sensellarisme, des d'un enfocament de reducció de danys.
El Carme presta un servei d'allotjament amb acompanyament, adreçat a persones sense llar i en situació d'exclusió social greu. Entre els objectius del centre, hi ha un espai on descansar a les tardes, allotjament nocturn, esmorzar i sopar, així com reduir l'aïllament i el desarrelament personal de les persones afectades per situacions derivades d'algun fet imprevist de caràcter greu.
El servei atén persones amb situacions vitals complexes que van més enllà de la manca d'habitatge, i que combinen problemes de salut en un alt percentatge, precarietat econòmica, absència d'una xarxa sòlida, desarrelament, desocupació, problemes judicials, barreres administratives, etc. .
El centre compta amb un total de 10 places, ampliable a 12 en situacions especials, i treballa en coordinació amb els equips datenció municipals, el Servei dUrgències Socials i el Centre dAtenció a Persones sense sostre de lAjuntament de València.
Elena Matamala, directora del Centre per a persones en situació de sense llar “El Carme” de València, ha expressat l'agraïment per aquesta pròrroga, per “la confiança en la nostra manera de treballar; propera, adaptada a la persona, basada en la reducció de danys… Subratllaria que es tracta d'un servei destinat a situacions de sensellarisme complexes, en què es combinen llargues trajectòries, addiccions i patologia mental”.
D'altra banda, cal destacar que segons dades de la Memòria tècnica de l'exercici anterior (2022-2023), el servei va allotjar 173 persones diferents (53 dones i 120 homes). D'aquestes, 66 van mantenir una plaça habitual d'allotjament mentre que la resta (107) van ocupar places d'emergència per a estades puntuals.
Es repeteix en relació amb l'any anterior que la majoria de les persones no havien estat allotjades al servei prèviament, si bé algunes van ser ateses amb anterioritat en altres serveis de FSC a la ciutat de València (és el cas del Centre d'Intervenció de Baixa Exigència) o en altres centres de dia de baixa exigència, i fins i tot en altres albergs.
En línies generals, “El Carme” és un centre que recull valoracions positives per part de les persones que hi resideixen. Pel que fa a això, segons afirma la directora del servei, “pel que fa al grau de satisfacció obtingut a través dels qüestionaris de satisfacció realitzats, la mitjana del total dels ítems valorats se situa en un 3,7 sobre 5. Els aspectes més valorats són la utilitat del recurs, el servei de dutxes, l'organització, la neteja, el servei d'orientació i escolta, i, com a element més ben valorat, la relació amb les i els professionals (4,5 sobre 5)”.
Així mateix, assenyala que es posa en valor la tranquil·litat, l'ambient harmònic, així com el tracte i la paciència de l'equip professional del servei, fins i tot per a les dones (moltes amb històries vitals marcades per la violència de gènere). També cal destacar que no s'hagin recollit queixes o incidències des que el servei es troba en funcionament.
En aquest sentit, l'equip social, amb el suport del servei d'atenció psicològica i d'infermeria del centre, continua treballant per a la recuperació dels projectes de vida personals, i per això ha estat i és fonamental la coordinació amb altres sistemes de protecció social (sanitari, judicial, residencial, educatiu, laboral, etc.).
FSC celebra la Jornada Interna "Avançant en Igualtat" pels volts del 8 de Març
El passat dia 18 de març va tenir lloc aquesta jornada interna, organitzada per la Fundació Salut i Comunitat (FSC). A la trobada, celebrada en format online, van assistir en directe més de 80 professionals de la nostra entitat. La presentació va anar a càrrec de José Luis Sánchez, Adjunt a la Direcció Executiva de FSC, que va explicar el Pla d'Igualtat FSC 2023-2026, i Marta Álvarez, gerent de l'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de FSC, que va centrar la seva intervenció a la percepció de les polítiques digualtat. La jornada va incloure diversos espais, en què van participar professionals de les diferents àrees de treball de FSC.
En la seva intervenció, José Luis Sánchez va recordar els més de 20 anys d'experiència i trajectòria de FSC en el desenvolupament i l'aplicació de plans, polítiques i estratègies per avançar en la igualtat entre dones i homes, així com diversos reconeixements externs rebuts. També va resumir el procés iniciat el 2022 per a l'elaboració del Pla d'Igualtat (PI) de FSC 2023-2026, el primer PI de FSC negociat amb la representació legal de les persones treballadores, que va culminar el 20-6-2023 amb l'aprovació i signatura de la totalitat de la comissió negociadora, formada per 26 persones. A més, va presentar les 6 persones membres de la Comissió de Seguiment del dit PI, va informar que aquest PI està inscrit i registrat al REGCON, i va informar de diverses mesures i iniciatives sobre això, entre elles el continuar celebrant aquestes Jornades internes, que estan gravades i accessibles des d'un espai web habilitat per fer-ho.
Per la seva banda, Marta Álvarez es va referir a l'Enquesta del CIS del 2024, respecte a la situació de les dones a Espanya i les desigualtats que hi ha entre homes i dones. En relació amb això, va assenyalar que un 67,2% de dones creu que són “molt grans o força grans”. Tot i això, en preguntar als homes, ha explicat que la xifra baixa gairebé 20 punts fins a arribar al 48,2%.
Així mateix, va expressar que “les desigualtats en l'àmbit laboral es tradueixen en la dificultat de les dones a l'hora de poder accedir a càrrecs de més responsabilitat, deguda, per una banda, a la falsa creença de poques capacitats de lideratge de les dones, associada als estereotips de gènere. També pels horaris de reunions o activitats laborals que impedeixen la conciliació laboral. I pels mateixos motius, aquestes desigualtats es poden observar en feines similars on les dones cobren menys que els seus companys homes. Tot el que fa referència al sostre de vidre ia la desigualtat horitzontal , és percebut per les dones majoritàriament i per la meitat dels homes enquestats”.
A més, entre altres aspectes d'interès, va manifestar que, “enfront del 44% dels homes que es veuen discriminats pels avenços d'igualtat, trobem que el 96% dels homes enquestats sí que creu que la igualtat és indispensable en una societat justa . En aquest sentit, un 87,8% consideren que els homes haurien de recriminar els comportaments masclistes d'altres homes. I un 74,2% opina que ells són necessaris per assolir la igualtat, un 69,2% són els joves de 16 a 24 anys”.
Per tant, més d'un 74% dels homes respon favorablement a la igualtat per construir una societat més justa. Aleshores no anem per mal camí, ja que hi ha entesa que són part de la igualtat. És per això que la necessitat, i sabem que és així, que els homes d'aquesta entitat s'impliquin en la consecució de la igualtat perquè és cosa de tots i totes”.
Tot seguit, va intervenir la nostra companya Silvia Rodríguez, directora del Servei d'Intervenció Especialitzada (SIE) a Tarragona, amb la seva ponència "Les polítiques d'acció afirmativa com a estratègia de correcció de les desigualtats de gènere". La seva intervenció va estar moderada per la nostra companya Helena Ripollés, consultora d'Igualtat a FSC.
Durant la seva ponència, entre altres aspectes, va incidir que «les accions positives són un instrument per corregir les desigualtats reals, que s'ha de complementar amb una perspectiva de gènere transversal que implica transformar les estructures patriarcals, reproduïdes també mitjançant rols i estereotips. En aquest sentit, tenen un impacte material quant a corregir les desigualtats, però també simbòlic. Així mateix, expressen la voluntat social de caminar cap a la igualtat, cosa que implica un horitzó de més justícia social”.
Tot i això, “el patriarcat és un sistema jeràrquic i de privilegis. Les reaccions recollides per les enquestes del CIS mostren com els canvis cap a la igualtat generen resistència per part de les persones que tenen privilegis: resistència a perdre'ls i por de ser assenyalats com a responsables de situacions d'injustícia”, afegia.
En aquest sentit, manifestava que “parlem de miratges de la igualtat, pel que fa que hi ha un discurs que rebutja les desigualtats, però que es nega a fer accions per a una igualtat real i efectiva. Les bretxes de gènere romanen, per la qual cosa continuem necessitant les mesures positives, ja que la desigualtat es desplaça i es reinventa amb els canvis socials. Els resultats del CIS mostren, no sols la necessitat de mesures positives, sinó també la d'estendre la perspectiva de gènere i crítica davant dels discursos i actituds masclistes, tant en l'àmbit públic com en el privat, tant en política institucional com en les actituds que es reprodueixen als cercles més quotidians».
La jornada va finalitzar amb un espai dedicat a “Bones pràctiques a FSC”, moderat per la nostra companya Amparo Suay, Responsable de Comunicació Corporativa de FSC, que va comptar amb la participació de professionals de les tres àrees de treball de la nostra entitat.
L'Experiència de l'Àrea d'Inserció Social, Reducció de Danys en Drogodependències i VIH/Sida, titulada “Empoderament de les dones en el procés de recerca de feina”, va ser presentada per la nostra companya Sandra Tatay, directora de programes d'inclusió sociolaboral a Barcelona.
D'altra banda, Amaya I. Díez, tècnica de l'Observatori Noctámbul@s de FSC, va presentar l'Experiència de l'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de FSC, anomenada “Plans d'igualtat com a eina de visibilització i promoció de les dones”.
Finalment, el nostre company Javier Piera, director de la Residència d'Acolliment General, Projecte Migratori El Castell, a Alacant, va presentar l'Experiència de l'Àrea d'Atenció a la Dependència, Infància i Adolescència, titulada Treball de les aptituds i actituds laborals en joves migrants per promoure la igualtat de gènere”.
https://www.youtube.com/watch?v=v6MxMqza4Ts
FSC organitza la seva X Jornada Noctámbul@s: "Protocols d'abordatge de violències sexuals, drogues i festa: què n'hem après?"
L'Observatori Noctàmbuls de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) celebrarà el proper 5 d'abril la X Jornada Noctàmbuls. La trobada, finançada per la Delegació del Govern per al Pla Nacional sobre Drogues (PNSD) del Ministeri de Sanitat; el Departament d'Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya i la Subdirecció General d'Adiccions, VIH, ITS i Hepatitis Víriques de la Generalitat de Catalunya, es realitzarà de forma presencial a l'Espai Francesca Bonnemaison de Barcelona, en horari de 9:00 a 14.30 hores.
La jornada comptarà amb la presentació i benvinguda, de 9.00 a 9.30 hores, de Joan Ramón Villalví, delegat del Govern per al Pla Nacional sobre Drogues del Ministeri de Sanitat; Laia Rosich, directora general per a l'eradicació de les violències masclistes del Departament d'Igualtat de la Generalitat de Catalunya; Joan Colom, subdirector general d'addiccions, VIH, ITS i Hepatitis Víriques de l'Agència de Salut Pública de Catalunya; La Montse Nieto, coordinadora de l'Àrea de Feminismes i Igualtat de la Diputació de Barcelona i Marta Álvarez, gerent de l'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de la Fundació Salut i Comunitat (FSC).
Seguidament, de 9:30 a 10:00 hores, intervindrà la nostra companya Amaya Díez, tècnica de l'Observatori Noctámbul@s de FSC, amb la presentació titulada “Context i justificació de la jornada: el què, el com i el perquè dels protocols d'abordatge de violències sexuals als espais de lleure”.
Així mateix, la trobada inclourà dues taules rodones, titulades “Estat actual i transversalitat de gènere en els protocols i plans d'actuació municipals i supramunicipals, per àrees” (de 10.00 a 12.00 hores) i “Bones pràctiques d'implementació de protocols i altres accions de prevenció i atenció a les violències sexuals i ús de drogues en lleure nocturn privat i autogestionat” (de 12.30 a 14.30 hores), comptant per a això amb representants de diversos àmbits.
La jornada és de caràcter gratuït, si bé cal inscripció prèvia a través d'aquest formulari (dies previs a la trobada, les persones inscrites rebran un enllaç d'accés).
També cal destacar que hi haurà servei d'interpretació en llengua de signes, gràcies al servei ofert pel col·lectiu Fetesamans, i que s'expedirà certificat d'assistència a les persones que ho sol·licitin.
La trobada serà gravada i els vídeos estaran disponibles, després de la seva realització, al Canal Drogas&Gènere de la Fundació Salut i Comunitat.
“Durant la setmana del 8M, tant dones com homes, persones residents i treballadores, han col·laborat conjuntament, enfortint el vincle que ja tenien”
Ángela Larrea Martínez és directora de la Residència de Yécora (Àlaba) des de l'octubre de l'any passat. Un servei del qual és titular en la gestió la Fundació Salut i Comunitat (FSC) i l'Associació Lagunduz. És Diplomada en Treball Social per la Universitat de La Rioja, compta amb un màster de criminalitat i intervenció social amb menors i amb un curs de direcció de centres sociosanitaris i de serveis socials. Ha treballat anteriorment com a directora d'un centre de dia a La Rioja i com a treballadora social. Considera que les dificultats que han viscut les dones de generacions anteriors, les ha fet ser més fortes, sobreposar-se, i avançar en la lluita per la igualtat, si bé queda un recorregut per fer.
– Què significa per a tu el Dia de la Dona?
Per mi, significa posar en valor el paper de les dones a la societat; concretament, el treball, sacrifici i valor que han hagut de tenir totes les dones grans per poder aconseguir allò que ara gaudim nosaltres.
Moltes vegades, cometem l'error de vincular un dia tan significatiu a temes polítics, cosa que fa que la celebració s'enterboleixi i que, tristament, es generin diferents “bans”, a favor i en contra.
Per això, crec que el que és bonic d'aquest dia és honrar i valorar totes les dones que han lluitat i segueixen lluitant pels nostres drets, recolzar-nos entre nosaltres i fer força totes a una per seguir endavant, intentant extingir aquelles diferències que encara, a avui dia, perduren entre dones i homes en alguns àmbits laborals.
– Quines activitats heu realitzat al centre la setmana del 8 de març?
Hem plantejat una sèrie d'activitats amb les persones residents, totes relacionades amb aquesta celebració. Ens agrada que siguin les persones grans les protagonistes de totes les activitats que fem. Per això, vam organitzar diferents sessions de manualitats, en les quals es van crear objectes per poder compondre un mural amb tots els treballs realitzats, cosa que vam fer el Dia de la Dona.
També, durant aquesta jornada, vam fer una dinàmica en què les dones usuàries de la residència, ens van parlar de la seva vida laboral, tant dins com fora de casa. En aquest sentit, ens van exposar el més significatiu per a elles i ens van explicar com es veuen ara, a la societat, i què pensen sobre el paper que tenen les dones, joves i grans, actualment.
A més, en aquest mural, intentem fusionar el passat amb el present. Vam voler visibilitzar l'esforç de les dones grans usuàries que resideixen al servei i també, el de les treballadores de la residència. D'aquesta manera, es va poder constatar que, recolzant-nos les unes en les altres, s'aconsegueix avançar amb més seguretat i ímpetu, aconseguint allò que ens proposem.
– Com s'han anat desenvolupant aquestes activitats? Hi ha hagut participació per part de les persones usuàries?
Sí, n'hi ha hagut. Per al bon desenvolupament de les activitats, és important veure com es troben les persones usuàries que resideixen al servei. Hi ha moments en què estan més actives i participatives i altres, en què prefereixen estar més tranquil·les.
Durant aquesta setmana, les protagonistes de les activitats han estat les dones, sense deixar de banda els homes que hi han volgut participar. Hem pintat les mans de morat per deixar la seva empremta impresa al paper, hem dibuixat i retallat els llaços morats per posar-nos-ho durant el dia de la dona a la roba, etc.
Totes aquestes activitats les hem fet sempre amb música de fons, com no podia ser altrament, ja que, com se sol dir, “La música alegra l'ànima”, si bé en aquesta ocasió, hem triat cançons compostes i/o interpretades majoritàriament per dones.
– Com ha estat l'ambient laboral durant aquests dies?
L'ambient de feina ha estat molt bo. Durant la setmana del 8M, tant dones com homes, persones residents i treballadores, hi han col·laborat conjuntament, enfortint l'enllaç que ja tenien.
Com que es tracta d'una residència petita, el tracte és personal i familiar, cosa que reverteix positivament en les persones residents i s'ha fet especialment palesa durant aquesta setmana del 8M. A més, s'ha sentit l'especial afecte envers les dones grans i les seves aportacions abans i ara.
– En aquest sentit, quin paper consideres que tenen les dones grans actualment a la societat?
Partint de la base que la tercera edat no està gens valorada a la nostra societat, crec que, en concret, les dones grans continuen exercint un paper fonamental.
Són elles les que ajuden els seus fills/es a cuidar els seus néts/es quan estan treballant. També són elles les que ens han ensenyat i ens segueixen transmetent els valors de lluita i sacrifici per seguir endavant en situacions difícils.
Cal tenir en compte que “a la vida no és tot de color de rosa”, té moments en què ens podem veure sobrepassades i és aquí, on hem de treure del nostre interior això que elles ens han inculcat i sobreposar-nos a la situació , la qual cosa fa que sortim més enfortides. El terme que tan de moda està ara, “resiliència”, és això que han fet les dones grans al llarg de tota la vida.
– T'agradaria aportar alguna cosa més a l'entrevista?
Sí. Un dels aspectes que m'agradaria destacar és que, malgrat que les dones grans quan eren joves, es van dedicar majoritàriament a la feina no assalariada i/oa cura de familiars, són elles les que, una vegada que han tingut temps per a si mateixes, han sabut invertir-ho de manera fructífera i ho han sabut gaudir fent el que més els agrada.
Això significa que tenen més relacions socials que els homes, que s'apunten a diferents activitats per estar actives, col·laboren en diferents entitats com voluntàries, etc. Això fa que estiguin molt actives i que la salut, tant física com mental, es mantingui en millors condicions.
Així mateix, enforteix i repercuteix en una millor imatge social de les dones grans, tan merescuda per tots els èxits.
L'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de FSC exposa les oportunitats de la perspectiva de gènere a les addiccions en una conferència a Saragossa
Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, celebrat el 8 de març passat, la nostra companya Gemma Maudes, subdirectora de l'Àrea d'Adiccions, Gènere i Família de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), ha realitzat una conferència sobre reptes i oportunitats de la perspectiva de gènere a l'àmbit de les addiccions. La xerrada, emmarcada en una formació del Màster en Drogodependències de l'Institut de Formació Contínua – IL3 de la Universitat de Barcelona, ha tingut lloc al Centre de Solidaritat de Saragossa.
S'hi ha referit a la necessitat d'incorporar la perspectiva de gènere als centres d'atenció a les drogodependències. Per això, ha explicat la bona experiència de FSC a les comunitats terapèutiques “Riera Major” i “Can Coll” a Catalunya, l'evolució que han tingut en la incorporació de la perspectiva de gènere i els bons resultats que estan obtenint. Així mateix, ha incidit en la necessitat de formació als equips de professionals dels centres i en l'avaluació adequada de resultats del treball realitzat.
A la xerrada, hi han assistit més de 30 professionals (educadors/es, metges/es, treballadors/es socials, infermers/es, psicòlegs/es…) dels diferents centres que té la Fundació Centre de Solidaritat de Saragossa. Cal assenyalar que aquesta entitat disposa d'unitats d'atenció i de seguiment, projectes de prevenció, programes de famílies i una comunitat terapèutica.
Per altra banda, la nostra companya Gemma Maudes ha abordat aspectes clau per a la incorporació de la perspectiva de gènere. És el cas de la introducció dels grups de gènere, el treball amb les noves masculinitats, la discriminació positiva en els ingressos, disposar d'espais diferenciats, respectar el ritme de la dona o la incorporació de la família al tractament.
En aquest sentit, a la Fundació Salut i Comunitat es realitzen memòries anuals, on mostrem els resultats de l'any a nivell numèric i que ens permeten reflexionar sobre aspectes a millorar, així com valorar els bons resultats del treball realitzat. Pel que fa a això, durant aquest any, s'ha dut a terme una revisió de la normativa, amb llenguatge inclusiu; s'han realitzat espais de supervisió, reunions mensuals amb les adreces del Circuit d'Atenció a les Addiccions, així com formacions específiques incloses al Pla anual de Formació.
Un cop finalitzada la conferència, va tenir lloc un debat, en què els/les professionals de la Fundació Centre de Solidaritat de Saragossa van poder reflexionar i debatre, juntament amb els nostres companys, sobre les temàtiques abordades, traslladant-los les seves felicitacions i agraïments per les seves exposicions i treball, en general.
8 de març al CAI d'Alacant, una jornada per reivindicar reptes per aconseguir un món més igualitari
Amb motiu del Dia Internacional de la Dona que té lloc cada 8 de març, com cada any, l'equip educatiu del Centre d'Acollida per a Persones Sense Llar (CAI) d'Alacant, de titularitat municipal, gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat (FSC), ha organitzat diferents activitats. A través d'aquestes, s'ha compartit un espai de sororitat i confiança entre els i les participants. A més d'aquestes activitats que s'han realitzat les darreres setmanes, durant tot l'any, s'ha dut a terme amb bons resultats el projecte “El Cafè Violeta”, adreçat a dones.
Aquestes activitats s'han organitzat per sensibilitzar els/les participants del centre sobre els objectius que es promouen amb aquesta celebració, “com és la lluita per un món igualitari, lliure de violència i discriminació envers la dona, així com per reivindicar reptes per assolir un món més igualitari”, expliquen des del servei.
Una de les activitats que s'han realitzat ha estat l'elaboració de targetes feministes, amb què s'ha decorat el vestíbul del centre. Cada participant ha realitzat una targeta de color morat, decorada a la portada amb el símbol de la dona que, per altra banda, ha inclòs al seu interior missatges de text d'apoderament i amor cap a les dones.
També s'han dissenyat pancartes que van ser utilitzades a la manifestació del 8M que es va celebrar a la ciutat d'Alacant. Cada participant va crear el seu propi cartell, en què va escriure frases i lemes relacionats amb la igualtat i el respecte per la dona.
En aquest sentit, al taller de creativitat, prèvia celebració del 8M, les dones van participar en diferents sessions de pluja d'idees sobre lemes feministes. Així mateix, es va crear un cartell de grandària gran per decorar el centre amb el lema guanyador, un mural que es va situar a l'entrada del centre, en què es podia llegir «8 amb M de Dona».
D'altra banda, altres activitats realitzades pels participants van afavorir la comprensió cap al moviment feminista, la cohesió grupal i la sensibilització sobre la lluita pels drets de la dona.
Segons ens traslladen des del centre, “a manera de colofó final, el 8 de març passat, els i les participants del centre, juntament amb professionals de l'equip tècnic, vam anar a la manifestació organitzada al centre de la ciutat. Durant les darreres setmanes, havien estat elaborant les seves pancartes amb gran il·lusió, en espera que arribés aquest dia. Dones i homes, en representació del CAI, es van unir per compartir aquesta lluita, que no és exclusiva de les dones, sinó de tota la societat, i en què seguim avançant”.
A més d'aquestes activitats que s'han organitzat les darreres setmanes amb motiu del Dia Internacional de la Dona, durant tot l'any, s'ha dut a terme al centre un projecte adreçat a les dones, “El Cafè Violeta”, com ja expliquem en una notícia anterior.
“Aquesta iniciativa va néixer per donar suport a dones en situació de carrer, amb perfil d'exclusió social, per tal que poguessin comptar amb el seu propi espai segur, còmode i lliure. Si bé, al principi, el projecte es va dirigir a aquestes dones, es va valorar la conveniència d'obrir-lo també a dones que participaven als diferents programes del centre, ja que elles eren i són el millor reflex de la seguretat i evolució que es pot experimentar al CAI. Aquesta sinergia entre persones que estan i/o han estat en situació de carrer amb dones que romanen al centre, genera un vincle natural i estret entre elles”, ens traslladen des del servei.
En aquest espai, les dones coincideixen de manera setmanal, comparteixen, conviuen i poden ser elles mateixes en un lloc on se senten segures. Les reunions consten d'un esmorzar conjunt i d'alguna activitat o manualitat que es fa després. "A més, amb motiu del 8M, elaborem entre totes una imatge comuna, i de forma col·laborativa, la plasmem en samarretes que porten el color amb què ens sentim representades i empoderades al Centre d'Acollida per a Persones Sense Llar d'Alacant".
Taller de risoteràpia a la Residència i Centre de Dia "Els Arcs": el riure com a eina per a la millora del clima laboral
La Residència i Centre de Dia Els Arcs de Figueres, a Girona, gestionada i dirigida per la Fundació Salut i Comunitat (FSC), de titularitat de la Generalitat de Catalunya, ha realitzat recentment un taller de risoteràpia, en el marc del programa formatiu adreçat als/les professionals del centre. En total, s'han realitzat 3 tallers durant el torn de treball del matí i 3 més al de la tarda, amb una durada de 2 hores cada taller. La formació l'ha impartit l'empresa Alquímia Lúdica, especialitzada en oferir experiències creatives per al benestar personal i professional.
Els objectius que s'han plantejat en aquesta formació, realitzada com a activitat nova al centre, han estat, entre d'altres, prendre consciència de la importància de l'actitud creativa i de les seves possibilitats per donar respostes constructives davant dels reptes, generant nous punts de vista, idees i oportunitats; activar el potencial creatiu i la capacitat dadaptació als canvis, així com la flexibilitat; aplicar la creativitat i el joc a la feina o fomentar les relacions interpersonals positives.
Al taller, impartit durant els mesos de febrer i març, hi han assistit 31 professionals d'atenció directa (auxiliars de geriatria, infermeres, responsable higienicosanitària, tècniques en animació sociocultural i fisioterapeutes) i d'atenció indirecta (personal de neteja, auxiliar de cuina , coordinadora de serveis generals i servei de manteniment).
Els beneficis obtinguts a l'equip professional del centre, després de la realització de la formació, han estat: gaudir i divertir-se en un espai-temps grupal; experimentar el plaer de jugar en un ambient de llibertat i de confiança; despertar-hi l'alegria, la motivació i l'entusiasme, expressar-ho i compartir-ho; desenvolupar un estat d'ànim optimista; consolidar l'enllaç i la cohesió de l'equip o facilitar-ne un estat personal i grupal de benestar: relaxat i confortable.
Així mateix, durant les sessions, en què s'han recorregut a diferents tècniques i dinàmiques de joc teatral i risoteràpia, s'ha entrenat la creativitat i la seva expressió; s'ha millorat la comunicació i les relacions interpersonals o s'han alliberat estrès i tensions, i també s'han generat altres beneficis a nivell físic i mental.
La formació ha estat valorada molt positivament pels/les professionals que l'han rebut, gaudint d'unes sessions formatives molt diferents de les habituals, tant que volen repetir-les.
“La finalitat en tot moment va ser connectar entre nosaltres, així com millorar les relacions interpersonals i la comunicació, a través del joc teatral. Riure'ns i somriure ens ha ajudat a alliberar tensions, relaxar-nos, guanyar estat d'ànim i contagiar-nos els uns als altres de l'alegria. A més, ens ha permès obtenir eines i hem adquirit habilitats per incorporar, no només a la nostra feina diària, sinó també a la nostra vida quotidiana”, explica Timea Kovác, responsable higienicosanitària de la Residència i Centre de Dia “Els Arcs” de Figueres .
Així mateix, assenyala que “al llarg d'aquestes sessions, ens hem impregnat d'innocència, entusiasme i imaginació, per poder afrontar, amb la motivació i la alegria suficient, els desafiaments del treball diari i oblidar-nos de les preocupacions quotidianes. A través de la formació, vam poder desconnectar de l'estrès i enfortir el nostre nivell emocional, mental i físic per poder donar tot el millor de nosaltres com a professionals que ens dediquem a l'atenció de la gent gran. Només podem donar les gràcies a la Fundació Salut i Comunitat ia Alquímia Lúdica per fer-ho possible”.
"Em satisfà molt ajudar les persones amb les meves gestions telefòniques als serveis centrals de FSC"
Alejandro Prellezo té 28 anys i treballa com a recepcionista a mitja jornada als serveis centrals de la Fundació Salut i Comunitat (FSC) a Barcelona. Ha fet estudis d'anglès i informàtica. En aquesta entrevista, coneixerem millor la feina que realitza, a més de la seva visió general sobre la fundació, quan és a prop de complir un any de feina. Segons ens informen els responsables directes, té una discapacitat del 50%, si bé compleix les seves tasques amb eficiència. Els seus companys/es de treball el descriuen com una persona entusiasta, treballadora i molt comunicativa, amb aquest somriure que el caracteritza.
– Des de quan treballes a la nostra entitat?