FSC organitza tres tallers online sobre aspectes clau d'ocupació costat de voluntariat de "la Caixa" i de la Fundació Quiero Trabajo
El passat mes de novembre, la Fundació Salut i Comunitat (FSC), entitat integrant de el Grup Incorpora Barcelona, va organitzar 3 tallers en format online, conjuntament amb dos dels agents col·laboradors de el programa Incorpora, Fundació Quiero Trabajo i el voluntariat de "la Caixa", als quals van assistir més de 30 participants. Aquesta formació ha possibilitat que els/les participants tinguin més confiança en si mateixos/es i en el seu procés d'inserció sociolaboral, i poden optar a més oportunitats en l'àmbit laboral.
A la nostra entitat, ens centrem en l'atenció a la persona ia les seves necessitats i aquesta ha estat la nostra prioritat des que vam entrar a formar part de el Grup Incorpora Barcelona, fa ja 10 anys. Temps després, seguim donant el protagonisme a tots/es les nostres participants i, ara més que mai, ho fem adaptant els canals de comunicació i reinventant en el nostre format d'atenció.
Això ens permet poder respondre a les necessitats particulars, programant sessions en format digital, per evitar sempre que sigui possible desplaçaments, però sense deixar de realitzar atenció presencial, dirigida a totes aquelles persones sense recursos o sense competències digitals suficients. D'aquesta manera, podem assegurar el nostre acompanyament en aquelles situacions més complexes, amb l'objectiu de no deixar ningú enrere. Acompanyem als que més ho necessiten i en el moment en que més ho necessiten. Ho hem fet abans, ho fem ara i ho seguirem fent.
Amb aquest propòsit, la Fundació Salut i Comunitat ha organitzat aquests tallers de suport per a treballar aspectes importants que afecten a moltes de les persones que atenem ia les seves famílies. En aquest sentit, en col·laboració amb la Fundació Quiero Trabajo, gràcies a la seva incansable afany per ajudar les persones, el passat dia 10 de novembre vam impartir un taller grupal, en format digital, en el qual es van abordar els aspectes clau per a les entrevistes de ocupació, així com el paper essencial que exerceix la preparació, l'organització i l'apoderament per obtenir el millor resultat.
En aquests tallers, van participar 15 usuaris/es dels programes Incorpora i Reincorpora, comptant per a això amb el suport d'aquesta entitat, amb la qual ja hem fet altres col·laboracions. És el cas dels tallers d'empoderament i derivacions per al servei de preparació d'entrevistes, vestuari i perruqueria.
La formació va resultar molt satisfactòria. Alguns dels participants que van assistir a taller, així ho expressen. És el cas de César que afirma "gràcies a Vanessa de la Fundació Quiero Trabajo em sento més motivat i segur per assistir a una entrevista de treball, a més en breu tinc una entrevista i em ve genial". També, el de Miriam que agraeix la feina d'Óscar i de Vanessa "pel suport per a entrevistes i, sobretot, en l'autoestima, era just el que necessitava" o de Sydney que expressa "no sabia que incorpora em canviaria la vida, moltes gràcies a Vanessa ia Óscar".
D'altra banda, gràcies a l'voluntariat de "la Caixa" i el seu esperit altruista i humà, els passats dies 5 i 12 de novembre impartim dos tallers, dirigits a més de 15 persones. El primer, es va tractar d'una xerrada de planificació de l'economia domèstica, en la qual es van abordar temes d'especial importància per a la gestió dels nostres estalvis i la necessitat de conèixer bé on i en què invertim la nostra economia personal, oferint un ventall de recomanacions i informació valuosa per a la correcta gestió de la nostra butxaca i prevenir-nos de la publicitat enganyosa.
En el segon taller, impartit el passat 12 de novembre, la temàtica es va centrar en la seguretat financera a Internet: com evitar i prevenir ser víctimes de la pirateria i del "fishing", apoderant i formant a les assistents a la correcta gestió i ús d'Internet per a les gestions de compra o registre de dades bancàries i personals.
Alguns dels participants, han volgut compartir la seva experiència formativa també amb nosaltres . És el cas d'Albert, que assenyala que va ser "molt instructiu, ja que no coneixia les fórmules d'estalvi que hi ha, moltes gràcies" o de Patricia, les paraules reflecteixen també una gran satisfacció: "moltes gràcies a les voluntàries per la vostra energia i per preocupar-vos de fer-nos arribar informació tan important, avui en dia tot es fa a Internet!".
A la Fundació Salut i Comunitat creiem fermament en el treball en xarxa. El entenem clau per augmentar el nostre impacte i indispensable per assolir l'excel·lència i qualitat de el servei. En aquest sentit, considerem que el programa Incorpora és un clar referent d'aquest treball en xarxa, generant sinergies amb els agents col·laboradors de el programa, per millorar dia a dia el servei, tal com han posat de manifest aquestes últimes experiències formatives. Sens dubte, aquests agents de el programa Incorpora són una peça clau en la inserció sociolaboral.
És també del nostre interès aquesta notícia publicada recentment a la web Incorpora de "la Caixa" que reflecteix molt bé la nostra feina:
Aquest espai és possible gràcies al Programa de Voluntariat de FSC, subvencionat pel Ministeri de Drets Socials i Agenda 2030, amb càrrec a l’assignació tributària de 0,7% de l’IRPF i el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya, a través de la convocatòria de subvencions de projectes i activitats d’entitats socials a Catalunya.
FSC obté l'adjudicació de el servei d'allotjament i atenció social per a persones en situació de sense llar "El Carme" de València
La Fundació Salut i Comunitat (FSC) iniciarà previsiblement a mitjan el mes de febrer la gestió d'aquest servei de l'Ajuntament de València, amb una durada de dos anys. El servei presta atenció social a persones en situació de sense llar per cobrir les seves necessitats bàsiques, així com recepció i atenció social de les demandes d'allotjament i intervenció individualitzada per a iniciar processos de canvi, i proposta i assignació de places en centres residencials (allotjaments en albergs i habitatges tutelats).
El centre per a persones en situació de sense llar "El Carme" és un servei d'allotjament amb acompanyament social per a persones de la ciutat de València en situació manifesta d'exclusió social o desafiliació per manca d'allotjament, desprotecció sanitària, desprotecció econòmica, ruptura amb el entorn familiar i social, escassa participació en estructures socials, polítiques i problemàtiques afegides, de caràcter social i/o sanitari. Es tracta d'un recurs específic, des del qual s'intervé de manera complementària a la tasca realitzada pel Centre d'Atenció a Persones sense Sostre (CAT).
En aquest sentit, el perfil de les persones usuàries d'aquest servei, respon a el de persones en situació de sense llar, majors de 18 anys, derivades des del Centre d'Atenció a Persones Sense Sostre (CAT), que es troben en situació de greu abandonament personal i deteriorament sociosanitari i que, si escau, no siguin admeses a la xarxa normalitzada d'allotjament per presentar algun tipus de problema psíquic, malaltia mental, addiccions o altres circumstàncies que precisin d'una acollida i atenció més especialitzada.
Des del servei, també es realitza tasca de gestió i/o coordinació de recursos (centres i programes o projectes específics), així com a treball de carrer, amb el suport de la unitat de Policia Local X-4, amb persones en situació de sense llar, en situació d'exclusió que no van a cap centre o servei en demanda d'ajuda, i intervenció integral que possibiliti la normalització d'hàbits i la integració social.
L'objectiu de l'servei és reduir els danys i millorar la qualitat de vida de les persones en situació de sense llar de València, impulsant les seves possibilitats d'inclusió social, com a persones de ple dret, a partir de les seves capacitats, potencialitats i voluntat de canvi.
Entre els compromisos de la mateixa, es troba l'atenció presencial immediata, sense llista d'espera ni necessitat de sol·licitar cita prèvia, comptant amb un horari d'atenció de 8 a 20 hores de dilluns a dijous i de 8 a 15 hores els divendres, així com d'un horari reduït diari (de 8 a 15 hores) durant els mesos d'estiu.
El centre presta atenció els 365 dies de l'any i ofereix cobertura a les necessitats bàsiques i d'atenció social, a través dels següents serveis:
- Serveis bàsics: allotjament, alimentació, atenció a persones amb animals de companyia, etc.
- Servei d'atenció social i acompanyament: atenció social, acompanyaments en la realització i tramitació de documentació, recerca d'allotjament alternatiu, etc.
- Serveis generals: bugaderia, consigna, etc.
D'altra banda, contempla la realització dels següents programes:
- Programa d'acollida.
- Programa individualitzat i grupal d'intervenció.
- Programa d'atenció a urgències.
L'assessorament que es realitzi des del mateix tindrà caràcter integral, aplicat a les necessitats i característiques de cada usuari/a, a través de programes individualitzats de reinserció social. Cal assenyalar també que quan una situació sigui valorada professionalment com d'emergència, es garantirà la concessió de plaça d'allotjament.
En relació a l'equip professional de el servei, està conformat per la direcció de la mateixa, l'equip de treball social, professionals formats en l'àmbit de la integració social i un auxiliar administratiu.
A destacar també que la Fundació Salut i Comunitat ha obtingut la millor puntuació (94,80 punts) entre les set entitats que han optat a la licitació d'aquest servei, aconseguint la millor puntuació tècnica (13,82 punts).
Des FSC volem aprofitar la publicació d'aquesta notícia per agrair a l'Ajuntament de València la confiança dipositada en la nostra entitat per gestionar el servei d'allotjament i atenció social per a persones en situació de sense llar "El Carme".
FSC rep el segell de el Programa Làbora pel seu compromís amb el foment de l'ocupació de persones en risc d'exclusió
L'Ajuntament de Barcelona ha tornat a atorgar a la Fundació Salut i Comunitat (FSC) el Segell Làbora, reconeixent-la com a entitat socialment responsable, acreditant així la seva col·laboració en el programa, a través de la contractació de persones en situació de vulnerabilitat, realitzades durant el any 2019, vetllant per la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral. Durant aquest any, la nostra entitat realitzar 3 contractacions de participants de el Programa Làbora.
Cada any, en el marc de el Programa Làbora, es fa lliurament de l'Segell Làbora a totes les organitzacions socialment responsables, tenint en compte la seva implicació amb el programa, especialment en matèria de contractació de persones en situació de vulnerabilitat, amb dificultats d'accés a l'mercat de treball.
La iniciativa està impulsada per l'Institut Municipal de Serveis Socials de l'Ajuntament de Barcelona, en col·laboració amb diverses entitats socials, representades per ECAS (Entitats Catalanes d'Acció Social), FEICAT (Empreses d'Inserció de Catalunya), i Creu Roja.
El programa s'ha convertit en una eina de referència, per la seva eficiència, participació i innovació en l'ocupació de persones amb dificultats d'accés a ocupació, amb plena satisfacció de les empreses i entitats contractants, motiu pel qual ens satisfà aquest reconeixement -un any més- a la nostra entitat.
Concretament, en el cas d'FSC, formem part de el Programa Làbora des de l'any 2016. Cal destacar també que la nostra implicació en aquest programa està totalment alineada amb el nostre compromís social i va més enllà de la nostra participació en el mateix, compartint totes les ofertes de treball que com a entitat ens sorgeixen per poder donar l'oportunitat a les persones participants a postular-se com a candidats/es ja integrar-se en el nostre equip humà i professional.
En aquest sentit, durant el 2019, es van realitzar 3 contractacions de participants de el Programa Làbora (dues operàries de neteja i un cuiner de col·lectivitats).
A tot això, s'hi suma el suport i implicació de el sector empresarial de Barcelona, amb l'objectiu de fomentar l'ocupació de les persones amb dificultats d'accés a l'mercat de treball, afavorint la igualtat d'oportunitats entre la ciutadania, a través de la Responsabilitat Social.
"El meu somni és obrir un restaurant d'alta cuina a Nova York"
Sasha Gimeno Izquierdo, de 16 anys, usuari de el Centre d'Acollida de Menors (CAM) Ateca, situat a Saragossa, servei concertat amb l'Institut Aragonès de Serveis Socials (IASS), gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat (FSC) i el Grup Lagunduz, ha estat un dels 50 seleccionats en el IX Premi Promeses d'alta cuina de li Cordó Bleu, en el qual es valora la creativitat i el talent per a l'alta cuina. Amb aquest motiu, hem parlat amb ell i també amb Daniel Urbina, director de el Centre d'Acollida de Menors d'Ateca.
- Daniel, sitúanos una mica, què és el Premi Promeses de l'alta cuina de Le Cordon Bleu Madrid?
És un premi que busca reconèixer els resultats acadèmics i potenciar el talent dels futurs cuiners / es que s'estan formant a les escoles de tot Espanya. Amb el mateix, es tracta de donar suport i estimular la formació de les futures generacions de cuiners/es, premiar el talent dels alumnes en formació, i promoure la formació de professionals de l'alta cuina.
- Amb la gran alegria que Sasha, usuari de el servei, ha estat un dels 50 estudiants preseleccionats que opten a aquest premi a nivell estatal.
Sí, des del centre i les entitats que el gestionen estem molt il·lusionats amb la seva participació, donant-li suport com sempre perquè es formi en aquest àmbit. A ell li agrada i ho fa molt bé. El Premi Promeses li permetria complir un somni i seguir formant-se en una de les escoles culinàries de més prestigi a nivell mundial, gràcies a les beques que atorga.
Això suposa una gran oportunitat per Sasha que en aquests moments està cursant segon de Formació Professional Bàsica (FPB) a l'IES Zaurín d'Ateca, concretament el Mòdul d'Hostaleria i Restauració.
- Sasha, ha de ser també un orgull per a l'institut estar representat per tu en aquest prestigiós premi. A més, sabem que tens molt bon rendiment acadèmic i que, per això, vas ser proposat per l'institut per optar a aquest.
Sí, m'ho van proposar els meus tutors i vaig accedir, però per provar sort ... mai vaig pensar que podria ser un dels 50 estudiants preseleccionats. Arribar fins aquí per a mi ja ha suposat complir un objectiu, estic molt content.
- Actualment, et trobes en la Fase 3, després d'haver estat presentada la teva sol·licitud per part de l'institut i haver estat preseleccionat.
Sí, per això es van lliurar prèviament una sèrie de documents (formulari de participació, expedient acadèmic, carta de motivació, carta de recomanació per part de l'institut, etc.).
El proper pas suposa realitzar un vídeo recepta d'entre 3 i 5 minuts de durada amb data límit d'entrega de el proper dia 28 de gener. Per a això, ens han fet arribar un seguit d'instruccions, i així poder continuar amb la nostra participació en la següent fase.
- Ens pots avançar alguna cosa sobre això ?, entenem que no ens puguis desvetllar la teva recepta...
Sí, a la recepta he de especificar tots els ingredients i explicar els principals passos d'elaboració i les tècniques emprades, seguint unes pautes comunes marcades per l'escola, en què totes les persones seleccionades parteixen amb una base comuna de productes, però també compten amb la possibilitat de desenvolupar la seva creativitat amb elements i tècniques de lliure elecció.
- On podrem veure el teu vídeo i de quina manera podem col·laborar?
Tots els vídeos seran pujats a la pàgina oficial de l'concurs a Facebook i al canal de YouTube. Les persones que votin els vídeos a Facebook exerciran de jurat popular i aquests vots seran tinguts en compte a l'hora de la selecció dels finalistes.
Aquest vot popular es tindrà molt present per part de l'escola per elegir els 10 estudiants que disputaran la gran final i competiran presencialment a la seu de l'escola a Madrid a l'abril de 2021.
- Esperem que el teu vídeo sigui molt votat i que, d'aquesta manera, et converteixis en un d'aquests 10 finalistes...
Sí, per a mi arribar fins aquí ja seria molt i estaria content, com ho estic ara per haver arribat a ser un dels 50 preseleccionats. Però també em fa molta il·lusió arribar a la final que se celebrarà el 13 d'abril a les instal·lacions de Le Cordon Bleu Madrid, en la qual els 10 alumnes finalistes elaboraran les seves receptes que seran avaluades d'acord a les tècniques utilitzades, l'originalitat, el gust, la presentació i l'exposició de l'plat preparat.
- A més, segons hem pogut saber, en el teu cas la cuina és una cosa molt vocacional que et ve des de molt petit ...
Sí, des dels 5 anys ja sabia que volia ser cuiner d'alta cuina. Em passava tots els diumenges a la cuina amb la meva família... aquí vaig començar a aprendre a cuinar.
- Quin tipus de cuina t'agrada fer ara?
La cuina creativa, fonamentalment.
- Què destacaries de la teva especialitat ?, amb quins plats ens deleitarías?
Amb bombons amb crema de formatge, cocteleria (sucs de fruites amb granadina)...
- Carai, això no és qualsevol cosa!
(Sasha riu)
- Daniel, sabem a més que Sasha compta amb experiència professional en el propi Centre d'Acollida de Menors de Ateca ...
Sí, col·labora en el centre a través d'un acord de voluntariat subscrit amb FSC i el Grup Lagunduz com a ajudant de cuina. La seva participació és molt important, ens ofereix una gran ajuda.
Per exemple, el Nadal de 2019 va dissenyar els menús de les festes i va ajudar també en la seva elaboració. Aquest any ha estat més limitat, amb motiu de la pandèmia pel COVID-19... Participa també elaborant plats en moments especials de celebració.
I a més compta també amb experiència en un restaurant d'aquí d'Ateca.
- Sasha, on et veus d'aquí a 10 anys en l'àmbit professional?
El meu somni és obrir un restaurant d'alta cuina, concretament a Nova York. Però per a això necessito anar agafant experiència i m'agradaria fer-ho fora d'Espanya. Per exemple, a Londres.
- Bé, doncs esperem que la teva vocació per la professió, el teu talent i bona predisposició, sigui també valorat en la final i puguis formar-te en aquesta prestigiosa escola, gràcies als premis que s'atorguen.
Sí, a la fase final es determinarà. Segur que és molt emocionant. Hi hauria un primer i segon classificat. Tots dos obtindran una beca per estudiar a aquesta escola.
- Doncs objectiu complert, si ho aconsegueixes, i després, un cop et vagis obrint camí, esperem que puguis obrir el teu restaurant a Nova York.
Sí, aquest és el meu somni, pel que representa també a nivell de gestió, àmbit que també m'agrada, més enllà dels fogons.
Oportunitats i obstacles en les relacions de mares i pares amb els fills i filles en situacions familiars de violència masclista
L'impacte de la violència masclista en les vides de nens/es i adolescents va ser el tema central de la IX Memorial Hortènsia Alonso, celebrat el passat mes desembre. Durant el mateix, retransmès en directe, es va aprofundir en les eines, recursos i mancances en la protecció dels nens / es víctimes de violència masclista. La jornada va comptar amb la intervenció de Nini Balagué Feliu, responsable de Servei Tècnic de Punt de trobada de Lleida, servei de titularitat de la Generalitat de Catalunya, gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat (FSC).
El Memorial va estar coorganitzat pel Centre Dolors Piera d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones de la Universitat de Lleida (UdL), la Regidoria d'Educació, Cooperació, Drets Civils i Feminismes de l'Ajuntament de Lleida, Creu Roja Lleida i el Grup de dones Lleida, en el marc dels actes commemoratius pel 25 de novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les dones.
Durant la jornada, es van celebrar dues ponències que van abordar la intervenció jurídica i social amb nens i nenes i joves que es troben en entorns de violència masclista. Una, per part de Mireia Pardell Cartes, advocada, membre de la Junta de Govern de Col·legi de l'Advocacia de Lleida i responsable de l'Àrea de Drets Humans, amb la seva ponència sobre protecció de nens/es i adolescents, així com mesures judicials, possibilitats i limitacions; i l'altra, a càrrec de Niní Balagué, responsable de el Punt de Trobada de Lleida, gestionat i dirigit per FSC.
La nostra companya es va referir a les oportunitats i obstacles en les relacions de pares i mares amb fills i filles en situacions familiars de violència masclista, des de la seva experiència com a responsable de Servei Tècnic de Punt de Trobada de Lleida, un servei gratuït que té com a objectiu atendre , amb la tasca presencial de personal qualificat, la problemàtica sorgida al voltant de l'acompliment de el règim de visites dels fills i filles i protegir els i les menors.
https://www.youtube.com/watch?v=SpJr7aDbDlk
D'altra banda, la responsable d'el Punt de Trobada de Lleida ha explicat que l'espai d'acompanyament és una oportunitat per a les mares víctimes de violència de gènere, en tant que espai de protecció i d'escolta, si bé també hi ha limitacions, ja que sovint , la intervenció arriba tard, amb processos judicials ja iniciats i quan el patiment dels nens/es i joves ha estat sostingut en el temps.
Entre molts altres aspectes d'interès, també s'ha referit a l'adquisició i recuperació d'eines i estratègies preservadores cap als fills i les filles. "És important que les mares recuperin i/o adquireixin la capacitat de preservar els fills i filles de l'conflicte familiar. El desenvolupament dels nens/es es veu seriosament afectat quan la immersió en el conflicte és tan actiu. En aquest sentit, el Servei Tècnic de Punt de trobada de Lleida s'ofereix com a espai on poder gestionar les dificultats i obstacles", manifestava Niní Balagué.
Un cop finalitzades les intervencions, es va obrir un temps per al debat que va comptar amb la participació activa de les persones assistents. El IX Memorial Hortènsia Alonso està dirigit a personal tècnic, professionals de tots els àmbits d'atenció a dones i els seus fills i filles en situació de violència masclista, així com a estudiants i professors / es de qualsevol titulació que tinguin interès en l'abordatge d'aquesta matèria.
Amb aquesta jornada tècnica anual, es vol posar de manifest la importància de la feina en xarxa, realitzat de manera estratègica i coordinada, per tal de promoure la recuperació integral de tots els nens/es i adolescents que viuen o han viscut situacions de violència masclista .
FSC manté el seu compromís amb la inclusió sociolaboral dels joves, mitjançant el programa L'H. Elecció.Jove
Des de l'Àrea d'Inclusió Social i Reducció de l'Dany en Drogodependències de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), concretament des de l'àmbit d'inclusió sociolaboral, recentment hem posat en marxa la sisena edició de el programa d'acompanyament laboral per a joves, L'H. Elecció.Jove (l'HEJ), finançat per la Fundació "la Caixa". A través d'aquest programa, acompanyem a joves de 16 a 29 anys, en situació de risc d'exclusió social, vinculats a l'àmbit de l'execució penal, que conviuen amb un diagnòstic en salut mental i/o amb dificultats amb el consum. El projecte ha estat renovat fins a octubre de 2021.
En aquest programa, oferim un circuit per blocs d'activitats, organitzades en càpsules de continguts diversos per abordar la inserció laboral des de diferents vessants, afavorint la vinculació de l'àmbit empresarial per generar intermediació laboral.
A més, hem incorporat a la metodologia habitual el format d'orientació i acompanyament digital, per adaptar la nostra intervenció a les necessitats desencadenades per la crisi social i sanitària actual de l'COVID-19. Això causa que el confinament ha suposat un risc davant de situacions d'aïllament social, en el qual moltes vegades es troben les persones a les que atenem. En aquest sentit, la transmissió d'eines per afavorir el desenvolupament de competències digitals, és una de les estratègies per combatre aquest aïllament.
En aquesta edició de el projecte que acabem de renovar, hem incorporat un altre canvi. Oferirem una cobertura més àmplia, a nivell de la comarca del Barcelonès, a la província de Barcelona, amb dos punts d'intervenció ubicats en dos territoris en què la nostra entitat ja desenvolupa altres serveis d'inclusió laboral, salut mental i addicions: el barri de l' Bon Pastor, a Barcelona, i el barri de Pubilla Cases, a l'Hospitalet de Llobregat.
El programa de L'HEJ està plenament integrat en l'àmbit d'inclusió laboral. Concretament, a Barcelona comptem amb un equip multidisciplinari amb el qual es treballa de manera altament coordinada, generant sinergies col·laboratives per sumar valor a la nostra intervenció, concretament en aquest cas amb els/les joves, col·lectiu en situació espacialment vulnerable.
Els orientem perquè construeixin el seu projecte de futur i els oferim un acompanyament dissenyat per afavorir el seu empoderament, a través d'una metodologia altament participativa, perquè cada un/a es responsabilitzi del seu propi procés d'inserció, sent en tot moment ells i elles els protagonistes de el programa.
D'aquesta manera, promovem la seva vinculació a serveis més generalistes. A més, enfortim les xarxes, la resposta del territori i dels agents comunitaris, alhora que combatem el risc de cronificació en circuits de serveis socials, salut mental, addiccions ... la qual cosa considerem clau.
El fet que aquest programa integri el treball col·laboratiu amb els diferents agents socials implicats en la millora de les oportunitats de treball dels/de les joves, permet que adquireixin major responsabilitat, així com autonomia i empoderament, beneficiant tot això al seu procés d'inclusió sociolaboral.
FSC inicia el procés de vacunació contra el COVID-19 a la Residència i Centre de Dia "Roger de Llúria" de Reus
El servei, de titularitat de la Generalitat de Catalunya, gestionat i dirigit per la Fundació Salut i Comunitat (FSC) i el Grup Lagunduz, ha estat el primer a rebre les primeres dosis de la vacuna contra el coronavirus. Concretament, el passat 30 de desembre, van ser vacunats un total de 78 usuaris/es i 44 professionals d'aquest centre. La primera persona a rebre la vacuna en els serveis d'atenció a la gent gran gestionats per la nostra entitat ha estat Amparo GM, de 85 anys, usuària d'aquest servei de Reus, a Tarragona, des de novembre de 2016. Es tracta d'una persona que pateix problemes respiratoris.
El procés de vacunació es va iniciar a la tarda a les instal·lacions de centre, tenint una durada total d'aproximadament dues hores. Durant aquest temps, van rebre la primera dosi de la vacuna dels usuaris/es i professionals de la Residència i Centre de Dia "Roger de Llúria" de Reus. Concretament, van acudir a centre tres equips de professionals per a la vacunació, havent rebut una formació específica per a això, per les necessitats especials de preparació que presenta aquesta vacuna.
Cada equip encarregat de subministrar la vacuna estava format per un metge i dues infermeres, ocupant-se dos equips de vacunar els usuaris/es i un altre, als i les professionals de servei.
Per a això, prèviament la Generalitat de Catalunya va sol·licitar a el personal de les residències que donessin el seu consentiment informat a vacunar-se. Aquests primers moments, previs a l'procés de vacunació, ens els explica amb detall Anna Garrido, coordinadora de l'Àrea Psicosocial de el servei: "primer, es va posar en contacte amb la direcció de centre la delegada per a la coordinació dels centres de caràcter residencial de la Generalitat, per informar-nos que s'anava a iniciar el procés de vacunació. Així mateix, ens va comunicar que havíem de recollir els consentiments informats i que ens avisarien amb 48 hores d'antelació, en relació a el dia i l'hora que vindrien els equips de vacunació a el servei".
Seguidament, dies després, l'equip de vacunació COVID residències es va posar en contacte amb la direcció de l'servei per confirmar si el dia 30 podia acudir, i es va pactar que seria a la tarda. "Ens van explicar el funcionament, que ens vacunarien a tots / es i que havíem de tenir els consentiments informats, tant autoritzant com no autoritzant, de tots els i les professionals i usuaris/es de el servei, i el mateix dia 30 a primera hora, poder confirmar quantes persones es vacunarien per portar les dosis necessàries", assenyala Anna Garrido.
En relació a com va transcórrer el procés, destacar que un equip de vacunació va romandre al gimnàs de l'servei supervisat, en tot moment, per la directora de centre, Yolanda Rubio, i que en les plantes 0, 1 i 2 es va quedar supervisant i ajudant, la coordinadora d'l'Àrea Psicosocial de el servei, Anna Garrido.
Quan van arribar els equips de vacunació, el primer que van fer va ser col·locar-se els EPIS reglamentaris per començar el procés, preparant vacunes sempre de 5 en 5, revisant la mobilitat en les mateixes, fent moviments rítmics 10 vegades i observant que no hi hagués grumolls en les vacunes i que estiguessin ben líquides, preguntant sempre als treballadors/es si havien pres algun tipus de medicació abans d'acudir a vacunar-se, assenyala la directora d'el servei, Yolanda Rubio.
"Els treballadors/es, emocionats/es i, alhora nerviosos / es, anaven passant un a un per rebre la primera dosi de la vacuna. Per indicacions de metge, havien d'esperar 10 minuts per si a algun/a li provocava algun tipus de reacció. Per sort, va ser una vacunació reeixida, tant en treballadors/es com a residents, ja que no es va produir cap incidència mèdica. L'equip mèdic es va mostrar en tot moment molt professional fent la seva feina ", afegeix Yolanda Rubio.
D'altra banda, segons hem pogut saber, els treballadors / es, a l'endemà, van tenir dolor al braç a la zona de la punxada, algun/a va estar més cansat/da del que és habitual, presentant calfreds i cefalees, si bé únicament es produir durant el dia següent de la vacunació. En relació a la gent gran vacunades, tampoc hi va haver cap incidència, algunes van tenir dolor en braç a l'endemà i altres no van notar res.
La vacuna s'administra en dues dosis: una primera (que va ser la que van rebre) i, passats 21 dies, la segona. La immunitat s'adquireix set dies després de la segona dosi. Transcorreguts els 21 dies, els usuaris/es i professionals que van rebre la primera dosi disposaran de la segona, perquè el desenvolupament de vacunació sigui completament efectiu. Per això, s'ha disposat el dia 20 de gener la data per a la vacunació de la segona dosi en aquest centre.
Cal destacar que de moment s'ha vacunat a l'55% dels professionals de l'servei i que, en uns dies, es procedirà a vacunar la resta, atès que s'ha vacunat a la meitat, per si es donaven efectes secundaris de la vacuna i es produïen baixes.
Finalment, assenyalar que el passat dia 5 de gener, es va iniciar el procés de vacunació a la Residència i Centre de Dia "Els Arcs" de Figueres, a Girona, a què li seguiran altres centres dirigits i gestionats per la Fundació Salut i Comunitat, entre ells la Residència i Centre de Dia "Les Fonts" a Saragossa i la Residència i Centre de Dia de Yécora, a Àlaba.
"Tinc moltes ganes de abraçar-vos a tots/es, però sense mascareta, quan acabi la pandèmia"
Cristina GM, de 45 anys, és usuària des del mes de febrer de la Residència per a persones amb diversitat funcional "Relleu" a Alacant, de titularitat de la Generalitat Valenciana, gestionada i dirigida per la Fundació Salut i Comunitat (FSC). Tant l'equip professional de l'servei com ella mateixa, i els seus companys/es, però no tots/es -emfatitza- ja que amb uns/es es porta millor que amb altres, la defineixen com una persona molt afectuosa, una cosa que descobrireu al llarg d'aquesta entrevista telefònica realitzada en temps de pandèmia pel COVID-19, en què les abraçades són molt presents.
- Cristina, m'han dit que estaves una mica inquieta per aquesta entrevista.
Sí, perquè no estic acostumada a que em entrevistin.
- Doncs anem primerament amb alguna cosa senzilla: com estàs portant aquests mesos de pandèmia?
Bé, però he trobat molt a faltar donar abraçades a les persones a les que vull. És una cosa que, al no poder fer-ho, em produeix certa pena. Sóc una mica ploranera, però, d'altra banda, penso que cal tenir il·lusió en la vida. Tot i la pandèmia, cal tirar cap endavant.
- És clar que sí. I segur que tu tens il·lusió durant aquests dies de festes.
Sí, ara mateix pels regals de Reis. La meva germana que viu a Oriola i és psicòloga, em va a portar una tablet perquè pugui veure les pel·lícules que vulgui i un rellotge. Estic molt il·lusionada.
- Quin tipus de pel·lícules t'agraden?
Principalment, les pel·lícules de dibuixos animats i els documentals sobre el cos humà. Hi ha un personatge de dibuixos animats que m'agrada especialment: Pinotxo.
- Abans de continuar, explica'ns una mica més sobre tu perquè et coneguem una mica millor...
Em considero graciosa i molt afectuosa, sóc també molt petonera. Mira, et diré una cosa!
- Sí, és clar...
Tinc moltes ganes de abraçar-vos a tots/es, però sense mascareta, quan acabi la pandèmia.
- Esperem que passi aviat. Què és el primer que faràs quan arribi aquest dia?
M'agradaria fer una festa. També, com m'agrada molt caminar, tinc moltes ganes de fer-ho, però ben lluny.
He fet dues vegades el Camí de Sant Jaume i vull tornar, quant passi la pandèmia. Caminar m'aporta molta tranquil·litat.
- Això està molt bé. Què ens dius sobre la teva vida al centre, dels teus companys/es i de l'equip professional?
En general, et puc dir que tinc bons companys/es, si bé amb alguns/es em porto millor que amb altres/es. Tenim les nostres coses, però, tot i així, crec que em consideren afectuosa.
De l'equip professional vull referir-me a un infermer amb el qual joc i a què li despesa bromes, si bé amb tots/es estic bé.
- Quin tipus d'activitats de les que s'organitzen al centre t'agraden ?, en quines participes?
M'agraden molt les manualitats, he participat en la decoració nadalenca de el servei i ara estic fent una catifa. A més, m'agrada cosir i faig punt de creu.
- Què és el millor que t'ha passat fins ara al centre?
Per a mi el millor que m'ha passat és que fa al menjar. He aprimat 10 quilos menjant sa: verdures, amanida, sucs de fruites, molta aigua i puré. Estic molt contenta amb això.
- Què li demanes a al 2021?
Li demano que tots/es siguem feliços, que ens puguem ajuntar amb les nostres famílies i que ens abracem, però sense una màscara de per mig, i que aquest virus desaparegui i ja no existeixi per a res.
- Esperem de veritat que es compleixi el teu desig.
Vam finalitzar ja l'entrevista, Cristina. Com et sents?, més tranquil·la?
Sí, estic més tranquil·la. M'ha agradat molt l'experiència de respondre a aquesta entrevista.
- Alguna cosa més?
Sí, feliç any nou per a tots/es. I per a tu ...
- Això m'ho guardo.
Apoderant a famílies en situació d'exclusió residencial: Programa Millora de l'economia domèstica 2020 de FSC
La Fundació Salut i Comunitat (FSC) desenvolupa a la província d'Alacant, des de l'any 2016, el Servei d'acompanyament a famílies en lloguer social (SEAFAS). Aquest any ha començat, a més, un nou programa com a complement a la mateixa: Millora de l'economia domèstica per a persones en risc d'exclusió residencial. Aquest programa ha estat finançat per una partida de l'IRPF de la Generalitat Valenciana de l'exercici 2019, amb l'objectiu de continuar la línia d'actuació mantinguda per la nostra entitat, així com d'afavorir la capacitació i facilitar l'apoderament a les famílies en situació de risc d' exclusió residencial, en aquesta ocasió, respecte a la millora de l'economia domèstica. En aquest programa hi participen 36 famílies.
Les famílies que participen en SEAFAS, han arribat a un lloguer social a través de processos de dació en pagament dels seus habitatges, de regularització d'ocupacions o adjudicacions a través de jutjats. Moltes d'aquestes famílies continuen en situació de vulnerabilitat, cosa que, donada la situació sanitària actual, s'ha vist incrementat en molts casos.
Les competències personals amb què compten les famílies per fer front a aquesta situació han resultat insuficients (l'última Enquesta de Competències Financeres del Banc d'Espanya i la Comissió Nacional de l'Mercat de Valors 2018, situa Espanya per sota de la mitjana dels països de l'OCDE). En aquest sentit, el 75,5% de la població reconeix que millorar aquesta competència suposaria una ajuda a l'hora d'optimitzar les seves finances.
Des del propi Pla d'Educació Financera 2018-2021 de el Govern d'Espanya s'assenyala que els mitjans posats per atendre aquesta necessitat són insuficients. Així mateix, i pel que fa a les persones en risc o exclusió social, tot just hi ha programes que contemplin aquesta variable de la pobresa, i pràcticament són inexistents els que tenen en compte els tres components de l'canvi d'actituds (cognitiu, conatiu o conductual, i afectiu), aplicat a les activitats de la vida diària i en el context de la llar.
Amb el Programa Millora de l'economia domèstica 2020 de FSC, es procura la transmissió de coneixements i la realització de gestions durant l'any, per a la gestió de deutes, alhora que la reducció de factures de les despeses derivades de la cobertura de les seves necessitats bàsiques.
Els objectius principals d'el programa són: reduir els processos judicials iniciats per impagament continuat de la renda mensual; garantir la cobertura de les necessitats bàsiques a través de suports monetaris puntuals; desenvolupar actuacions educatiu-formatives en el context de la llar (que tindran un impacte a curt, mitjà i llarg termini) i, en quart lloc, permetre intensificar les actuacions amb famílies de el servei que presenten impagaments de la renda de lloguer.
Aquests objectius es plantegen per evitar conseqüències com ara la no renovació de l'lloguer social o l'inici d'un procediment judicial que determini la nova pèrdua del seu habitatge; la impossibilitat de fer front a el pagament de necessitats bàsiques i viure amb el continu dilema «Heat-Eat» (calefacció o alimentació); danys materials i personals com a conseqüència d'accidents domèstics produïts per «enganxalls» irregulars als subministraments elèctrics; agreujament de malalties i aparició de problemes en l'àmbit de la salut mental com a conseqüència de situacions estressants (ansietat i depressió, entre d'altres).
D'aquesta manera, instaurar actituds en aquesta línia permetrà que les persones aprenguin a gestionar el pressupost de la seva llar; prendre decisions adequades per a un consum responsable; promocionar l'estalvi; prevenir noves situacions d'endeutament o que aquest sigui més gran: el mal ús de productes financers, etc., ajudant-los a millorar la seva situació socioeconòmica i prevenint l'aparició de noves dificultats o estant ben preparats per superar-les, si sorgeixen.
La metodologia utilitzada en aquest programa consisteix en una primera selecció de les famílies, per part de l'equip de gestores socials. Després proposar el programa a les mateixes, i ser acceptat per elles, es realitza un primer diagnòstic de la situació, per poder treballar els continguts en les diferents accions.
Com a eina de base, vam lliurar a cada família un Manual, dividit en 3 blocs de continguts:
- Què és l'Economia Domèstica?
- Consum i estalvi a la llar
- Consum i estalvi fora de la llar
A destacar també com a dada significativa que es realitzen 7 sessions amb cada família, en els propis habitatges dels i les participants, a la qual acudeix la seva gestora social de referència, facilitant els continguts i aprenentatges, amb una perspectiva pràctica i adaptada a les necessitats reals que cadascuna presenta.
Transversalment, es valora el suport econòmic a les famílies que així ho necessitin, abonant factures de lloguer o subministraments, fins a un total de 300 € per unitat familiar, per tal de donar suport a la reducció del deute acumulat, promovent la corresponsabilitat en els pagaments .
El programa finalitza facilitant als i les participants qüestionaris de satisfacció i d'adquisició de continguts, que inclouen la valoració de l'aprenentatge obtingut, per avaluar la seva satisfacció en el mateix.
Per acabar, i com a conclusió, volem expressar la nostra satisfacció, atès que l'experiència d'aquest programa està resultant molt positiva. Les famílies participen amb molt d'interès, podent veure resultats favorables per a elles, que no només afecten a una millora de la seva economia (a través de reducció de despeses, per exemple), sinó que aquests mateixos resultats són extrapolables a llarg termini, a l'haver pogut adquirir els coneixements necessaris per continuar aquestes accions en un futur, de manera independent, cosa que considerem fonamental.
Natalia Araujo
Coordinadora territorial SEAFAS
Fundació Salut i Comunitat
"És fonamental que els equips de professionals de FSC que fan tractaments de dades de caràcter personal, coneguin les normatives vigents"
Anna Riasol, consultora d'Aplicacions, Solucions i Serveis, SL (ASSPlus) i Miquel Serrano, delegat de Protecció de Dades (DPD) de la Fundació Salut i Comunitat (FSC), ens traslladen en aquesta entrevista qüestions cabdals sobre la protecció de dades que hem de conèixer al nostre acompliment professional, perquè d'aquesta manera siguin garantits els drets de les persones a les que atenem sobre el control de la seva informació personal, així com sobre la confidencialitat, integritat i disponibilitat d'aquesta, entre moltes altres qüestions de gran interès que ens expliquen.
- En primer lloc, ens agradaria que us presentéssiu i que ens comentéssiu una mica les funcions que feu, en relació a la tasca encomanada per la nostra entitat.
Sí, per la naturalesa dels tractaments de dades que realitza la Fundació Salut i Comunitat, és obligatori complir amb les normatives vigents en protecció de dades.
Aplicacions, Solucions i Serveis, SL (ASSPlus), que és la consultoria que realitza aquesta tasca, està especialitzada en Protecció de Dades, comptem amb més de 25 anys d'experiència, i ha estat contractada per FSC per prestar el servei d'assessorament i de delegat de Protecció de Dades.
En el meu cas, Anna Riasol, sóc la consultora designada perquè us acompanyi i ajudi al correcte compliment de les normatives.
Per la tipologia de dades de FSC, és obligatori disposar d'un delegat de Protecció de Dades (DPD), per això es va designar a J. Miquel Serrano com DPD d'FSC. Les seves principals funcions són informar i assessorar, supervisar, formar-se, cooperar i actuar com a punt de contacte amb l'autoritat competent, intervenir en cas de reclamació, entre d'altres.
- Quins considereu que són els aspectes fonamentals que hauria de saber un empleat/da de FSC sobre protecció de dades, en relació a la normativa més recent?
És fonamental que els equips de professionals de FSC que fan tractaments de dades de caràcter personal coneguin les normatives vigents, com es va traslladar a la sessió formativa que vam fer a través de videotrucada, ja fa algunes setmanes.
Per aquest motiu, s'impartiran diferents sessions formatives per a divulgar i difondre les normatives que ens apliquen.
És complicat descriure uns aspectes clau; depenent de la tasca que desenvolupa cada empleat/da, ha de tenir més en compte uns aspectes o altres de la normativa.
- En què es diferencia el RGPD de la legislació actual de protecció de dades de la legislació anterior?
Algunes de les diferències més rellevants són:
Deixa de tenir validesa l'acceptació implícita a l'hora de donar el consentiment a l'ús de les seves dades. En aquest cas, ara cal que l'autorització sigui explícita i inequívoca per a cada tipologia de tractament.
El RGPD canvia substancialment el ventall de drets dels ciutadans/es que existien a l'antiga LOPD i els amplia.
D'altra banda, trobem diferències en l'apartat de les sancions. Pel que fa a l'antiga normativa, apreciem un enduriment important.
El RGPD estableix en els seus articles 33 i 34 l'obligació per a les organitzacions (públiques i privades) que actuïn com a responsables de tractament de notificar a l'Autoritat de Control competent les bretxes de seguretat que puguin ocasionar danys i perjudicis sobre les persones i, si aquests danys són greus, comunicar la bretxa a les persones les dades de les quals s'hagin vist afectats per tal que puguin prendre les seves pròpies mesures. El termini per notificar a l'Autoritat de Control és de màxim 72 hores des que l'organització és coneixedora de la bretxa.
El RGPD introdueix la figura del Delegat de Protecció de Dades.
- Quins drets reconeix el RGDP a les persones afectades?
El Reglament Europeu de Protecció de Dades (RGPD) conté una sèrie de drets dels usuaris/es i/o els seus representants legals que poden exercir davant FSC, davant l'encarregat de el tractament, segons correspongui, o també davant el delegat de Protecció de Dades .
Dret d'accés, rectificació, supressió o oblit, limitació, oposició, portabilitat i no ser objecte de decisions individuals automatitzades. També, pot retirar el consentiment prestat.
Aquests drets es poden exercir directament o per mitjà de representant i el seu exercici té caràcter gratuït.
Si FSC rep una sol·licitud d'exercici de drets, el delegat de Protecció de Dades ha de respondre a la sol·licitud sense demores indegudes i, en qualsevol cas, en el termini d'un mes a partir de la recepció de la sol·licitud.
- D'acord a l'RGPD, com s'ha de sol·licitar el consentiment dels interessats/des per tractar les seves dades personals?
El RGPD aplica normes estrictes per al tractament de dades basades en el consentiment. L'objectiu d'aquestes normes és garantir que l'interessat/a comprengui el que està consentint. Això vol dir que el consentiment s'ha de donar de manera lliure, específica, informada i inequívoca, mitjançant una sol·licitud presentada en un llenguatge clar i senzill. El consentiment expressar-se mitjançant un acte afirmatiu, com marcar una casella en línia o signar un formulari.
Quan una persona consenti el tractament de les seves dades personals, només es podran tractar per als fins per als quals hagi donat el seu consentiment.
També ha de oferir-se-la possibilitat de retirar el seu consentiment.
- Podria comportar algun tipus de sanció a l'empleat/a l'incompliment de la LOPD per la seva activitat realitzada en l'entorn laboral ?, ¿de quin tipus?
Depèn de la infracció i de la intencionalitat de la mateixa.
- En quin cas o casos podria recaure sobre l'empleat/a?
Si una persona treballadora de FSC, obra fraudulentament, obtenint benefici econòmic, o no, tractant dades de forma il·lícita, el més probable és que la sanció recaigui sobre la persona emprada.
- En la seva opinió, hi ha les entitats espanyoles preparades per instaurar el RGDP?
Haurien, però no totes s'han posat a això, aquesta irregularitat els pot comportar sancions econòmiques i els pot perjudicar greument la imatge corporativa, la reputació i el valor de l'entitat.
- En el cas de FSC, ¿en quin moment consideren que es troba la tasca d'adaptació a l'RGPD?
FSC està realitzant una feina important en aquest sentit, és una tasca del dia a dia complir correctament amb les normatives.
- Com s'ha d'acreditar que es compleix amb el RGPD i davant quina entitat/entitats?
En aquest moment, a les administracions públiques que sol·liciten evidències o en projectes o serveis que es realitzen auditories sobre el compliment de les normatives que ens apliquen, ja estem acreditant i demostrant que FSC i els seus empleats/des compleixen amb les normatives vigents.