La OCDE considera que la igualdad de género constituye un factor clave para el desarrollo económico e instó a los países de Oriente Medio y el Norte de África (MENA), donde se registra una de las mayores diferencias, a que fomenten sus ayudas para la entrada de las mujeres en el mundo laboral.
«Las mujeres en los negocios: Políticas para apoyar el desarrollo de la iniciativa empresarial femenina», concluye que aunque los Gobiernos de esa zona han logrado un avance significativo respecto a la desigualdad de género en la educación, todavía queda trabajo para explotar el potencial de las mujeres en la economía.
«Impulsarlas a contribuir como empleadas y emprendedoras supone una gran oportunidad para fomentar la competitividad, el crecimiento y la creación de empleo», apunta en ese texto el secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Ángel Gurría.
La OCDE subraya que aunque las reformas para mejorar el clima de negocios beneficiará a todos los empresarios, aprovechar los beneficios que las mujeres pueden aportar a la fuerza laboral requiere una acción concertada entre el Gobierno, la comunidad empresarial femenina y el sector privado.
La organización se dice dispuesta a participar en ese proceso, en el que ve necesario que se mejore el diseño de las políticas y su implementación, para garantizar que cuentan con medios suficientes, están bien coordinadas a nivel ministerial y dan a las asociaciones de mujeres empresarias mayor voz en el debate público.
Se pide además que se facilite su acceso tanto a las fuentes de financiación como a la información y los servicios de ayuda ya disponibles.
Las recomendaciones de este informe están basadas en la primera comparación que la OCDE realiza entre las políticas y los programas de apoyo laboral a las mujeres en las 18 economías de la región MENA, enfrentadas según el texto al desafío y la oportunidad de explorar nuevas fuentes de crecimiento económico.
«Los Gobiernos MENA deben crear urgentemente trabajo para los 2,5 millones de personas que cada año entran en el mercado laboral, y mejorar sus políticas para fomentar la iniciativa empresarial femenina para reducir el desempleo estructural», apunta ese documento.
En esa línea se destaca la necesidad de intensificar la agenda de reformas políticas, que avancen hacia una mejora del clima empresarial, el mercado laboral y la igualdad de acceso a la educación.
Y aunque se centra en la región MENA, amplía su recomendación al resto del mundo, asegurando que muchos de los obstáculos detectados en ella se dan en economías desarrolladas, y concluyendo que «ningún país puede generar un crecimiento duradero e inclusivo cuando el talento de la mitad de su población está infrautilizado»
Fuente: EFE
El equipo profesional del CAS de Brians 1, gestionado y dirigido por la Fundación Salud…
La Fundación Salud y Comunidad (FSC) ha presentado recientemente, en el marco de la tercera…
En España, las defunciones por suicidio experimentaron un ascenso desde el año 2018 hasta el…
El consumo de drogas en personas mayores de 45 años ha sido, hasta hace poco,…
UNAD, la Red de Atención a las Adicciones, apoya que el Consejo de Ministros haya…
Los últimos años, marcados por los avances sociales y legislativos impulsados por el movimiento feminista,…